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人力资源部薪酬工作概要
人事
的
工作
主要是做什么?
答:
人事
(rénshì),即
人力资源
管理
工作
,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、
薪酬
和员工关系六大模块。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR...
人力资源部
具体是做什么的?
答:
(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动
工资
制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和
人力资源部工作
程序,经批准后组织实施。(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。(5) 加强与公司外同行之间的联系。(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的...
人力资源部
有哪些岗位?
答:
人力资源部门
负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求;负责本单位的绩效考核
工作
,对绩效考核工作承担组织、协调责任;负责本单位的
薪酬
福利工作,在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整,以及发放工作,并保证员工福利。岗位具体介绍 1、人力资源总监 职位
概要
:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织...
人力资源
规划方案
答:
薪酬
管理是
人力资源部门
的一项重要
工作
,企业在发展过程中薪酬管理出现的可能性问题不容忽视。 1、长期的发展道路中,人力资源基础性工作严重缺陷,薪酬矛盾越来越突出,严重滞后了现代人才竞争的要求,而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。 2、市场定位偏低。公司
的工资
水平合理,相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力...
东方航空公司
人力资源部工作
职责是什么
答:
负责公司的组织架构调整、员工的劳动关系管理、员工发展等。东方航空公司
人力资源部工作
职责是负责公司的组织架构调整、员工的劳动关系管理、员工发展、招聘与配置、
薪酬
与绩效、干部任免职、干部监察、以及人事档案的管理等事宜。中国东方航空集团有限公司总部位于上海,是中国三大国有骨干航空运输集团之一,前身...
人力资源部门
的主要
工作
是什么,由什么构成
答:
人力资源部门
的主要
工作
是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬
福利管理、劳动关系管理,由人力资源管理六大模块构成。1、人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗...
人力资源
的
工作
职责
答:
工作
职责:负责制定公司
人力资源
规划和计划;2.制定人力资源管理的各项规章制度;3.开展工作分析、建立、完善
部门
和岗位职责说明书;4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;5.组织绩效考核管理工作;6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;7.负责
薪酬
福利管理工作;8.负责员工劳动关系...
想做
人力资源薪酬
方面的
工作
,现在应该做些什么准备?
答:
建立你做如下准备:1、了解个税政策,学习如何计算个人所得税。2、了解五险一金政策,学习如何代扣代缴此部分费用。3、买本
薪酬
管理的书,系统的了解一下薪酬管理理论知识与实操技巧。4、熟练应用office软件。5、可以了解一下EHR管理软件。
2012年
人力资源
管理师考试要点:第五章
薪酬
管理
答:
3.宽带式
工资
结构有利于岗位变动。 4.宽带式工资结构有利于管理人员以及
人力资源
专业人员的角色转变。 5.宽带式工资结构有利于
工作
绩效的促进。
薪酬
市场调查的程序图 一、确定调查目的 在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。调查的结果可以为以下工作提供参考依据:...
人力资源部门
年度
工作
总结报告
答:
为加强考勤管理,考虑因为指纹机的弊端而产生的考勤管理上的漏洞,人力资源部引入了人脸扫描考勤机以及相对应的考勤系统,方便了各个部门的考勤,规范了公司的考勤管理,考勤统计工作效率大大提高,此外还减少了考勤成本,提高了考勤的准确性。 四、薪酬福利管理 1、薪酬总额管理 薪酬总额的控制是
人力资源部薪酬工作
的重点。
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