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人力资源讨要加班费用
我在以前的单位离职了,工资老板说要半年以后才不对单位造成影响的情...
答:
2.不
要
批评对方。 3.含蓄性。 4.简洁性。 写作方法 第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的,自己可以编造),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写: 尊敬的
人力资源
经理: 您好! 经过我的深思熟虑,我...
人事档案存放在深圳人才中心,辞职后 再就职需要跟人才中心说明吗...
答:
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日
加班工资
; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名...
薪酬体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
员工加班前填写加班申请单,经直接上级审批后执行,加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送
人力资源
部。人力资源部对
加班费
每月统计核算一次,随当月工资发放。 第十七条 补贴: 补贴类别:翻台补贴、交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴、住房补贴、医疗保健补贴。 第十八条 翻台补贴 翻台补贴是针对...
为什么在企业里面
人力资源
是重要的,但人力资源管理部门不是最重要的...
答:
中国这几年才有
人力资源
的概念,说的白一点,人力资源最重的就是人才职业生涯规划。中国有人才培养规划吗?国外也就大公司才做。每个企业都说留人才,培养人才,钱呢?投入呢?想立即看到产出可能吗?所以人力资源管理部门是不重要的,算算
加班费
,克扣奖金,合理考评绩效就很不错了 ...
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