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人力资源开发与
什么是
人力资源和人力资源
管理与特点
答:
人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。4、两重性。两重性(双重性)是指人力资源既具有生产性,又有消费性,5、时效性。人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。6、连续性。
人力资源开发
的连续性(持续性)是指,人力资源是...
“培训与
开发
”涉及的
人力资源
管理基本原理有哪些?
答:
4、 动态适应原理:在动态中使人的才能与岗位相适应,已达到充分利用
人力资源
潜能,提高组织效能目标。本文的论点 “二、满足用人部门的需求”就是基于员工的能力与用人部门对岗位的特殊要求之间的动态适应原理得出的结论。 5、 战略目标管理:组织中最高决策层高根据组织面临的外部环境和内部条件,制定出...
人力资源
管理活动的内容有哪些?
答:
劳动关系与社会保险
人力资源
管理的内容。人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在
开发和
使用过程中,一方面可以创造财富;另一方面通过知识经验的积累、更新,提升自身的价值,从而使组织实现价值增值。
人力资源
局
和
人社局是一样的吗
答:
、社保局和劳动局是一个单位吗 是同一个单位,二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局下设:办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进(失业保险)科、
人力资源开发与
市场科、事业单位人事管理科、农民工工作(劳动监察)科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、...
公司的发展战略,
人力资源
管理战略,培训与
开发
三者如何保持一致?_百度...
答:
满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。”培训
开发
是
人力资源
管理的一个重要职能。主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升做贡献,确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下,有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。
人力资源
管理的核心问题是什么
答:
人力资源管理的核心问题是:激励人的内在潜力。解析:激励机制是
人力资源开发与
管理的核心问题。在管理活动中,对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工...
什么是
人力资源
管理
答:
不断提高
人力资源开发与
管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是: 1.通过合理的管理,实现人力资源的精干和高效...
人力资源与
管理主要课程
答:
基础课程包括:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,
人力资源开发与
管理 关注我了解更多课程详情 人力资源管理专业课程主要有哪些 人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学...
人力资源
管理六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与
开发
、绩效...
答:
当然,这个功能可能在不同的公司会放在具体的模块上体现,就像薪酬政策与倾斜,工资增长计划这些职责会放在薪酬管理模块当中。2、招聘与配置:重点是人才的识别与选拔,人才渠道的
开发和
维护,人才识别与甄选的方法优化和体系建设。承接前面的规划,在实际操作中也要考虑人岗匹配问题,以及今后人才成长路径(...
人力资源
培训与
开发
方法设计题是什么样子的
答:
使得企业纷纷加强了对
人力资源
部门的建设和对人力资源的系统管理。从理论上看,系统的人力资源管理主要职能包括人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、培训与
开发
、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系等,并从企业内部延伸到企业员工的离职管理等方面,密切关注员工的关系。当前在相关的人力...
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