事业单位开除的手续及补偿问题

Question

我是事业单位的在编人员，所有的在编人员都没签订劳动合同，因工资、工作环境等问题不愿在原单位工作，主动提出辞职，单位领导不同意辞职，选择自动离职，单位如果按旷工开除我，是否有经济补偿。

Answer 1

第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员应发给被辞退人员辞退证。辞退费上单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发证证明》存放本人档案。辞退费发放标准如下：

（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，后下同）总额的60%.

（二）工作五年至十年（含五年）的发给本人当年基本工资总额的65%.

（三）工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75%.已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

第八条 辞退费从单位事业费中列支。

Answer 2

旷工就是有错在你，你错了，还有什么补偿啊！

Answer 3

有一点的，看你做的时间给的