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为什么拿的工资少干的活比别人多
在公司拿着
比别人多
几百元
的工资干
着比同事多的工作合理吗
答:
当然合理啦。因为,工资是根据企业或公司的经济效益,来综合评定的。没有良好的效益支撑,就不会有好
的工资
收入。所以,你们的工资高于同行业公司,反倒证明,你们公司运行良好,领导体恤员工,胸怀宽广。所以,作为员工,努力工作,才是长期共赢的坚实基础。
一线员工干最累最脏
的活
却拿最少
的工资
,这种状况
什么
时候能改变?_百度...
答:
有时候做事情不光是拼勤奋和努力,还要拼格局和思想,事情对未来的影响,做了决策以后产生的一系列影响,这些和一个
人
的整体格局思维方式等有很大关系,大概率上来说,学历更高的人往往判断也更准确,而这一部分往往夹杂一些隐形价值。一线员工干最累最脏
的活
却拿最少
的工资
,这种状况什么时候能改变?
如何评价中国劳动者效率高,但工作时间长、
工资
偏低?
答:
每个行业当中都有那么一群
人
,兢兢业业的上着班,加班加点的干活却拿着不正比的工资,为了能够不被替换,只能默默的接受,特别是在一些制造业的工厂当中,工人的普遍工资都不高,通常情况下都需要多劳多得去挣得加班工资,只保证每天干满8小时,一个月
拿到的工资
寥寥可数。很多时候财富都是向资本家靠拢...
为什么
我
干的活比别人多
凭什么
工资
一样,所有的活都是我一个人干,人家...
答:
但实际就是这样进行着,存在肯定有他存在的道理,具体原因,你仔细想一下,应该很快能明白。公平是相对的,不是求的来的。比喻有的
人
一出生就是富二代。有的人变成的拆一代。有的人用尽一生的努力,却还是只能过个普通的生活。这和自己的努力有关系,和运气,机会的把握也有关系。最后,你
干的多
,...
有的
人
能力很强,
工资
却很低,这是
为什么
?
答:
我很能干,但是
工资
很低。是假工作吗?扯淡,这只是错觉!3.觉得自己付出太多 很多人觉得自己工作付出很多,但是工资很低,工资和收入根本不匹配,因为我们认为匹配的标准是,付出多少就应该得到多少回报。但现实往往不是这样。我们能得到的往往比付出的
少很多
,因为只有这样企业才能盈利,老板才能赚钱。我们...
员工
工资
低
为什么
还要好好干?这样不亏吗?
答:
了解了以上原因后,我们就来说下题主的问题:
工资
低
为什么
还要好好干。 总之,作为一个正能量、有上进心的员工,工资的
多
与少不会是决定是否应该好好
干的
前提,好好干是一个人做事的态度,工资的多与少则是其价值体现。希望每个职场
人
都能够端正自己的工作态度,因为态度决定了命运,只有好好干,才能将命运掌握自己手中...
工资
低的工作同样也需要付出努力,让自己的努力获得更大的报酬
答:
自己该怎么办,照样可以换一家生存,而工资低的
人干的
工作可替代性特别强,谁都可以干,稍不留神就有被辞退的风险,内心也会缺乏安全感。并不是工资低就付出地少,不管是工资高低,在工作中都需要付出一定的努力,那么我们
为什么
不努力提高自己的能力,让自己轻松一点,
拿到
更高
的工资
呢?
事业单位
为什么工资
那么少?
答:
因为事业单位人员都有编制,他们的开支是由财政按照人员拨款发放的,并不包括临时工
的工资
:临时工的工资由单位自己来解决,那么单位从什么地方解决呢?所以临时工的工资就是比有编制的人发的少了。但是:别看工资
拿的少
,干起活来
比别人
都多呢。
性恪内向的管理者如何立威服从
答:
原因三:
工资
待遇与贡献不成正比,干得多
拿的少
。 原因四:自身能力不足以胜任这份工作,且因不胜任导致工作压力越来越大。此时不走更待何时。 4个立威技巧。 1、立功:二话不说干出业绩,让战果替你说话,大家看到你是一个有能力带着大家打天下
的人
。 2、立标:从团队里面提拔一个人,给他权利,给他资源,成就他,...
为什么
领导要我多干活又不加
工资
,
别人
干活比我少的反而加工资?
答:
每个公司都有你这样的
人
,很正常的职场状态,看得多了就习惯了,一般公司分三种人:1.有背景的或者技术大牛,谁也惹不起当神供着的,有啥小毛病领导也会视而不见;2.领导的心腹,会拍马屁的,帮助领导盯住下面的员工,平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的
干活的
,干活最多好处没有...
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