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临时工怎样签劳动协议
临时工签
劳务
协议
合法吗
答:
临时
用
工协议
一般都是合法的。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者...
临时工
不
签合同
违法吗
答:
无论是何种劳动合同,都应当双方约定并且签字,所以不签
临时工劳动合同
违法的。临时工属于非全日制用工,临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系,双方需要依法订立劳动合同,但是双方可以协商订立口头的
劳动协议
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...
临时
用
工合同
算
劳动合同
吗
答:
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工
是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行
劳动合同
制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者
签订
...
临时工
可以不
签合同
吗
答:
一、
临时工
可以不
签合同
吗1、临时工必须
签劳动合同
。用人单位与劳动者立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
内容约定是
临时工
是否合法
答:
劳动合同可分为正式工劳动合同和
临时工劳动合同
。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。【法律依据】《临时工劳动合同法》第六条,劳动合同内容应当包括:一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;二、被招用者须...
临时工签
聘用
合同
合适吗?有何依据?
答:
有关临时性用
工合同
书是不是正规的回应为以给予一定劳务公司为主要内容的所说临时性用
工协议书
,如聘请协议书、劳务协议,是合乎法律法规的,合理合法的。但实际中许多公司
签署
所说临时性用工协议书或劳务协议躲避
劳动
法规定的责任,是违反规定的,应当劳动关系解决。
临时工
要
签订合同
。只需创建劳动关系就...
临时工
是
签劳动合同
还是签临时工协议
答:
临时用工单位是
签劳动合同
还是劳务合同?劳动合同。
临时工
劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类...
临时工
没
签合同
违法吗
答:
无论是何种劳动合同,都应当双方约定并且签字,所以不签
临时工劳动合同
违法的。临时工属于非全日制用工,临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系,双方需要依法订立劳动合同,但是双方可以协商订立口头的
劳动协议
。不管是正式职工还是临时工、兼职工,只要与单位构成劳动关系的,就需要
签署
一份劳动合同,这不仅...
临时工签订
劳务
协议
有效吗
答:
一、
临时工
协议书有法律效力吗 (一)已经没有临时工的概念,只要工作
签订合同
就是劳动关系。(二)合同期限即使再短也属于劳动关系,当然具有法律效力。二、临时工协议书的法律性质 (一)合法性
劳动合同
必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的...
临时工
多长时间需要
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:
临时工劳动合同
约定期限最多为六个月。“临时性岗位”是以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位家政策为了保护所有劳动者的平等权益,推行同工同酬的政策,所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以...
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