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临时工怎样签劳动协议
什么是
临时工
、
合同工
、正式工
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:固定用工,称为固定工,用工手续完备,
签订劳动合同
,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。临时用工,称为
临时工
,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不
签劳动合同
,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大...
做
临时工
没有
签合同怎么
办
答:
所以,有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作,由于这些农民工不具有正式编制,用人单位往往图省事不与他们
签订劳动合同
,这是违反劳动法的。因此,
临时工
一样要签订劳动合同。公司不
签劳动合同怎么
应对?1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何...
日计工的
临时工怎样
发工资?需要
签合同
吗?
答:
非全日制工资应当以小时计算报酬,应当
签订劳动合同
,且劳动报酬最长支付周期不应当超过天。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以...
劳动合同
法
临时工
方面的规定有哪些条文?
答:
劳动合同
法
临时工
方面的规定有哪些条文 《劳动合同法》第二节 劳务派遣 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政 法规 规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定...
用人单位
签临时
用
工协议
合法吗
答:
按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍 公司 和签订无固定劳动合同的法律风险。 三、用人单位不与
临时工签订劳动合同
的风险防控 对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择: 1、选择标准的劳动用工,采用这种...
幼儿园
临时工
管理制度:保障安全第一
答:
我们执行“谁用工,谁管理”的原则,严格审批手续,确保
临时工
遵守幼儿园规章制度。建立安全管理台账我们严格审查被用人员身份,将相关证件存档备查,建立临时用工人员安全管理台账,确保信息准确无误。
签订
使用
合同
或
协议临时
人员需具备合法有效身份证,签订使用合同或协议,遵守园纪园规,服从统一管理。凭临时出入证...
临时
用工不
签劳动合同
违法吗
答:
不违法。非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要
签订
书面的
劳动合同
,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此
临时工
不签订书面的劳动合同是可以的,不是违法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用...
临时
用
工合同
最长期限
答:
临时用
工合同
最长期限为六个月。
临时工
合同相当于试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是当
签订
的
劳动合同
在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。临时工指的是短期
合同工
、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的...
用人单位
签临时
用
工协议
合法吗
答:
按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。三、用人单位不与
临时工签订劳动合同
的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用...
请问单位聘用
临时工
可否只
签订
《
劳动协议
》而不签订《
劳动合同
》呢?谢...
答:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第...
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