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临时工怎样签劳动协议
六种用工形式
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:1.固定用工,称为固定工,用工手续完备,
签订劳动合同
,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。2.临时用工,称为
临时工
,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不
签劳动合同
,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工...
临时工
工资应该
怎么
结
视频时间 01:21
正式工转为
临时工
是否合法
答:
法律主观:(1) 劳动法规定 没有正式工和
临时工
的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不
签劳动合同
都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用...
劳动
用工形式
怎么
填
答:
3.以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。 二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。 1.固定用工,称为固定工,用工手续完备,
签订劳动合同
,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。 2.临时用工,称为
临时工
,有的...
临时工
可以随时走吗
答:
临时工
可以分为两类:单位聘用人员。按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员,这类人员经过统一的笔试、面试被录用后,由用人单位与之
签订劳动合同
,合同期限一般在3年以上,享受国家法定的五险一金及相关待遇,虽然不是正式在编人员,工资低点,但在工作的稳定性上是有保障的。劳务...
临时工
不
签订劳动合同
是否需要支付双倍工资?
答:
需要,
临时工
用工满一个月不
签劳动合同
用人单位应当支付二倍工资,相关法律没有正式工、临时工之分,只要存在劳动关系就要
签订劳动合同
,如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
临时
用
工协议
与
劳动合同
之间,有什么区别?
答:
他们
签订
的协议是
临时工协议
,而不是职位待遇协议。只是临时工,不是公司的正式员工,所以公司给予的员工待遇,他们都没有。二、临时工待遇是公司临时需要雇用,签约
合同
是公司决定长期聘用。职场就有了应聘世界里的临时工世界与职位待遇。临时工是多家公司一起合作经济世界,而员工是与一家公司产生一种...
临时工
工伤没有
劳动合同怎么
赔偿
答:
临时工
没
有签订劳动合同
,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
临时工
工伤没有
劳动合同怎么
赔偿
答:
未
签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
临时工
不
签劳动合同如何
赔偿
答:
临时工
不
签劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动...
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