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不服从调岗仲裁能的得到什么
不服从调岗
被辞退能赔偿吗
答:
一、
不服从调岗
被辞退能赔偿吗1、不服从调岗被辞退能赔偿。因为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动
仲裁
,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...
不服从调岗可以
劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:劳动者有选择工作岗位的自由,
不服从调岗
是
可以的
,但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议,所以是可以申请劳动
仲裁
的,可以准备好相关的仲裁申请书和身份证复印件,劳动合同等等,向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
岗位调动
不同意
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
岗位调动
不同意可以申请劳动
仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方
调岗的
权利:...
工作
岗位调动
,我
不服从
调动,
可以
有赔偿金吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
调岗位
不愿意去怎么办劳动
仲裁
答:
调岗位
不愿意去怎么办劳动
仲裁
公司调岗本人不愿意去的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。一、申请劳
想知道公司因我不同意
调岗
而辞退我
能得到
赔偿金吗?
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
...
公司强制
调岗
,我不同意,是否
可以
解除劳动合同,并
得到
经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司强制
调岗
,不同意可以解除劳动合同,并且
得到
经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此
可以获得
3年的经济补偿...
不服从
安排被辞退
能得到
补偿吗
答:
不服从
公司安排被辞退
能得到
补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。 《...
如果我
不服从调岗
,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以
什么
为基础...
答:
用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;赔偿金是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,跟工龄是有关系的。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,...
公司裁员逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
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