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不服从调岗仲裁能的得到什么
面对公司的
调岗
、劝退,应该怎么办?申请劳动
仲裁
有用吗?
答:
在职场中正常调岗是不违法,关键是员工的心态要摆正,相反很多调岗还是从员工的培养锻炼和成长出发,对员工是有好处的;当然也有的调岗是和劝退联系在一起的,
调岗的
目的就是为了劝退员工,作为劝退的一种手段。面对劝退,我们要收集好相关的证据材料,作为非本人意愿离职的方式,才能在劳动
仲裁
中取得...
单位口头
调岗
,我
不服从
申请
仲裁
,原岗位已安排人员,在此期间我该到哪上 ...
答:
首先可以先与公司进行协商。其次查看你与公司所签订的劳动合同,如果公司在你们双方未协商一致的情况下强行单方面调动你们劳动合同约定的工作岗位,你是可以以公司违反劳动合同法规定拒不提供劳动条件,单方变更合同约定的工作岗位,违法解雇员工为由,提起劳动
仲裁
,要求公司按劳动合同双方约定条件继续履行。
员工
不服从调岗
公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理...
员工不同意变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
孙小妹主张公司将其由北京的蓝色港湾店调到华联万柳店,还是店长,薪资没有变,但是工作路程发生了变化,其不同意
调岗
。 孙小妹申请
仲裁
要求公司支付2007年1月12日至2016年1月12日期间解除劳动关系经济补偿金60 309元及未提前一个月书面告知是否续签劳动合同代通知金6701元,仲裁委不予支持。 孙小妹
不服
,提起诉讼。 一...
公司
调岗
,员工不同意,怎么办?
答:
如用人单位的
调岗
行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者
不服从
工作安排、旷工等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同,并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定,...
单位口头
调岗
,我
不服从
申请
仲裁
,原岗位已安排人员,在此期间我该到哪上 ...
答:
首先可以先与公司进行协商。其次查看你与公司所签订的劳动合同,如果公司在你们双方未协商一致的情况下强行单方面调动你们劳动合同约定的工作岗位,你是可以以公司违反劳动合同法规定拒不提供劳动条件,单方变更合同约定的工作岗位,违法解雇员工为由,提起劳动
仲裁
,要求公司按劳动合同双方约定条件继续履行。
公司领导变相逼我辞职,强行
调动岗位
。 我这情况申请劳动
仲裁
赢的几率大...
答:
岗位变更要双方协商一致,单位擅自变更,申请劳动
仲裁
,可以要求继续履行原合同内容 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工因为
调岗
降薪而申请劳动
仲裁
,你怎么看?
答:
对于申请劳动
仲裁的
员工,我认为他们的诉求应当
得到
合理的解决。如果公司确实存在
调岗
但未相应提高薪资的情况,这明显违反了劳动合同法中关于同工同酬的规定,严重侵犯了员工的合法权益。但是,我们也要注意,劳动仲裁并不是解决问题的最佳途径,因为这可能会导致双方关系进一步紧张。站在公司的角度,我认为...
工伤后工作
岗位调动
,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
...
员工
不服从
工作
岗位调动
,公司有权开除吗
视频时间 00:36
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