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不服从调岗仲裁能的得到什么
公司合同里有
调岗
不接受没赔偿合理么
答:
劳动争议
仲裁
委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。 以上就是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,用人单位
不能
单方面
调岗的
,如果单方调...
...公司现在要求我换岗位,我不同意,提出离职
可以得到
补偿吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
不服从调岗可以
申请
仲裁
吗?
答:
在一些案例中,有劳动者因为不满用人单位
调岗
,通过旷工或者怠工的方式进行对抗,这样可以吗?对此一般认为,如果调岗本身完全合乎法律规定,则劳动者不去新岗位报到或者
不服从
工作安排,这种做法是可以被认定为旷工或者违纪的。但如果调岗本身就不具有合法性或者合理性,则有两种不同的看法。一种是,既然...
我在公司从事维修电工六年,现公司要将我
调岗
,我不同意能拿到公司补偿...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。因此,你
可以获得
补偿金,按一年工龄一个月工资计算(以合同约定的计算,如合同没有约定,那么,以解除合同前12个月的平均工资计算)。如公司不支付,那么可以申请劳动
仲裁
。
不同意
调岗
劳动
仲裁
成功几率大吗
视频时间 01:24
不同意
调岗
劳动
仲裁
成功几率大吗
答:
劳动
仲裁的
几率不大,企业单位安排员工转岗,是根据员工的工作素质而决定,员工在企业单位上班工作,应该按照企业单位的各项管理制度和厂规厂纪执行,应该
服从
企业单位的工作安排,
不能
回复不同意;若员工自身确有不适,应向企业单位领导提交相关书面证据资料;若员工不向企业单位领导提交相关书面证据资料,又不...
公司
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
也可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决
不服的
,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动用工中时常出现用人单位给员工
调岗
降薪的情况,如果用人单位由于生产...
我不同意
调岗
劳动
仲裁
判我输
答:
法律主观:劳动者在工作期间遇到
调岗
且不同意的情况下,可以 申请劳动
仲裁
,以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,都可申请劳动仲裁。
公司未经本人同意强制
调岗
怎么办
答:
劳动者
可以不调岗
,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议
仲裁
。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司强制调岗员工不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付...
调岗
不同意公司又不辞退又不安排工作
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗位
,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
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