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上班20天没签合同辞职要多久
上班20
多
天不
想做主管说做不够3个月不可以
辞工
进厂的时候没说
有
试用期...
答:
员工想
辞职
,按照规定和
离职
程序,应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果
没有
特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续
工作
,经本人再三考虑,决定...
工作了20天不
给工资,
没有签合同
答:
通常也要上班一个月才发放劳动工资除非是劳动者上二十天班就想要
离职
可以直接向公司申请工资的发放。如果是劳动者已经在公司上了30天的班,那么就必须要签订劳动
合同
,这时候不签订劳动合同才是属于违法的。一、
上班20天没有
签劳动合同不发工资怎么办? 未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。
上班二十天
被辞退有补偿吗
答:
一、
没签订
劳动
合同
入职
20天
辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由
辞职
劳动者,劳动...
没签
劳动
合同上班
10
天辞职
有工资吗
答:
法律主观:劳动者
工作20天
无劳动
合同
,
辞职有
工资,未满30
天不
能享受双倍工资。用人单位应当在解除劳动关系是一次性付清劳动者工资。劳动者因为辞职解除劳动关系,不能申请经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
试工3天 3
天后
办理入职
签合同
但是合同
没有签多久
这个题 做了
20
多...
答:
你好,你的问题表述不清楚。做了
20
多什么意思?根据劳动
合同
法,试用期内提前3天可以提出
辞职
,转正后确实规定是提前30天。你办理入职手续并不代表你已经是转正,所以需要看你现在是否转正,如果
没有
则3天即可。同时单位收的你
工作
服费用是不合适的,按照法律规定单位有义务为你提供劳动条件。至于你想辞职...
没签合同
干了一个月
20天辞职
的,能不能拿到工资
答:
3、按《劳动合同法》超过一个月没和你
签定合同
,你可以立马走人,并且超过一个月后的
20天
,应该付你双倍工资,即总共应得第一个月工资1200+第二个月工资的两位1600元=2800元。4、公司没和你
签合同
,你可以随时走人,
不
用提前一个月或3天的告诉他,他不得因此扣你工资,除非你是借了他钱或损坏...
上班20天没签合同辞职
有工资吗
答:
有工资。根据查询《劳动合同法》第七条、第十条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,也就是说只要用人单位对劳动者进行了用工行为,那么双方之间就建立了劳动关系,无论是否签订了书面劳动合同,所以
上班20天没签合同辞职
有工资。
合同
半年,试用期一个月,但做了
20天
就
不
想做了,怎么
辞职
答:
签订
劳动
合同
之后,还在试用期,
不
想在单位继续
工作
,可以提前三天通知用人单位,就可以和单位解除劳动关系。但是如果员工是单位的正式职工,向单位提出
辞职
,要提前一个月提交书面的辞职报告。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办? 就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种...
工作二十天没签合同离职
有赔偿吗
答:
能及时发
20天
的工资就不错了,
没有
补偿。
上班
只有
二十天
,我不想做了,能发工资吗?
答:
当然要发给你了,虽然
二十天
一般都是在试用期里面,工资会低一点,但是这也是你的劳动所得,所以必须要给你发这二十天的工资,如果老板不给你你可以去劳动部门去告他。
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