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上班20天没签合同辞职要多久
现在劳动法规定正式员工
辞职需要几天
?
答:
至于
多久
办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好
工作
移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;因
合同
终止
不
再续约的或在劳动合同期内要求
辞职
的,均...
普通员工
离职需要几天
答:
一、正式员工
离职
手续办理流程1、如果劳动
合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排
工作
交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接...
我刚
上班20天
,要立即
辞职
可以吗?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
有
义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
上班
10天了,还
没签合同
,现在想
辞职
,要怎么办?
答:
可以直接提出
辞职
。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动
合同
,超过一个月
未签订
劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立...
没签
劳动
合同
提前半个月
辞职
老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
答:
没有
签劳动
合同
想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
没签
劳动
合同
提出
辞职
后 必须再
上班
15天吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
上班不
够一个月,
没签合同
,可以马上
辞工
不做吗
答:
上班
不够一个月,
没签合同
,可以马上
辞工
不做吗 单位同意即可。若单位不同意,试用期内提前3天通知单位
辞职
,正式员工提前30天通知辞职即可。进厂上班半个月没签合同能辞工吗?如果您未签订劳务合同,是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满一个月没签合同,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果...
试用期一个月,
没签合同
,干了
20天
,不想干了该如何申请
离职
?
答:
为了防止克扣试用期工资以及产生不必要的麻烦,你可以干满试用期,然后拿到试用期薪资后,
提出离职
,不过干满试用期就成为正式职工,这不需要另签劳动
合同
的。另外善意的提醒你,根据你说的情况,如果你和用人单位
没签
劳动合同,只是约定试用期一个月的,那么试用期是不成立的,你
工作
的时间是劳动合同的...
入职
20天没签合同离职
答:
一、
没签订
劳动
合同
入职
20天
辞退员工怎么赔偿? 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由
辞职
劳...
一般打
辞职
报告
多长时间
就可离开公司?
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。打过辞职报告,要多长时间才能走 把手头上的事情交代完毕,有人来接手你之前的
工作
就基本上就可以走了,每家公司的要求不一样,3天的有,30天的也有 希望回答对你有帮助 如果
签合同辞工需要多长时间
打辞职报告? 根据<<劳动合同法>>第...
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