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一年法定带薪假有多少天
请事假全年累计原则上不得超过
多少天
答:
法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第三条 职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假
日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
法定
休息日是
带薪
休息吗
答:
当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的工资计算加班费用。另外,年休假是不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的
带薪休
...
一年
请事假
多少天
以上不享有
带薪年假
?
答:
一年
请事假20天以上不享有
带薪年假
。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
未婚探亲
假有多少天
答:
(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和
法定
节日在内。二、我国国家法定节假日带薪
有几天
我国国家法定节假日带薪有11天。
带薪假期
分别是:1、元旦,放假1天;2、春节,放假7天;3、...
工龄有什么作用
答:
“工龄”不仅代表一个人的工作年限,还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中,工龄是非常重要的,工龄不仅影响着一个人的工资水平,还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些,晋升的机会也会大一些。在职场中,“工龄”有着很重要的作用。首先,工龄...
法定
节假日上班是不是4倍工资
答:
法定
节假日上班是否有4倍工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之
规定
。员工在国家法定节假日,依法享受
带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)...
2030年起会实行4天工作制吗?
答:
2013年《全国年节及纪念日放假办法》
规定
,国民享有11
天法定
节假日。数据显示,仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。黄金周的休假执行力度较其他传统节日的执行力度要大,说明相较于其他法定节假日,国家对黄金周休假更重视,监管执行相对到位。在
带薪休假
方面,北京市2016年有业群体中能完全享受...
在酒店工作,每个月有6
天假
,
法定假
10月1号休到4号还剩
多少天
假,这个怎么...
答:
现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75日)/月工作制,即周五工作制。酒店每个月只有六天假是违法的。国庆10月1号休到4号,是国庆节的3天加1天中秋节的
法定
节假日,是
带薪休假
日,与酒店给的6
天假
,风马牛不相及休息4天,该休继续休。若1—4号上班,则属于加班,...
月薪工资1w,月
带薪休假
4天,怎么计算平时工资。是➗26天,还是30天
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=出勤天数/21.75*月工资+加班费,
带薪休假
计入正常出勤,也可以有超出21.75天的出勤时间计入加班费即可。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资...
2019婚假什么时候可以休 2019上海休婚假攻略
答:
一、上海国家
法定
婚假
多少天
1、上海婚假3+7天我国法定结婚年龄为男性不早于22周岁,女性不早于20周岁。男性25周岁、女性23周岁即属于晚婚。在上海,只要符合法定结婚年龄的劳动者就可以享受3
天带薪
婚假,年龄达到晚婚的则可以额外享受7天晚婚假。2、国营企业员工再享受3天路程假如果新人双方在国营企业工作...
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