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okr和kpi区别
okr和kpi的区别
是什么啊?
答:
1、
管理思维的不同
OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、
在概念上的不同
OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其
含义不同
,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
简述
okr和kpi的区别
答:
4、制定的方式不同
OKR是通过管理层和团队自上而下,再自下而上地制定,使得上下结合,做到全方位对齐,而KPI是由公司管理层自上而下的确定,强调组织目标的分解和关键工作指标的衡量。OKR与KPI的联系:两者的本质区别是底层的逻辑上的,而不是形式上的。它们都是目标管理工具,OKR最关心结果,KPI最...
okr和kpi的区别
与联系
答:
okr和kpi的联系是OKR包括KPI。okr和kpi的区别:
本质不同、核心原理不同、实操过程不同、保密性不同、利益关联性不同
。1、本质不同
kpi的本质是绩效考核
,一般是采用可量化数据直接体现的考核方式,既是目标实现的管理工具,也是对员工的考核评价工具。okr本质是目标管理,专注于目标实现的结果和改善。此...
KPI和OKR
有什么
区别
?怎么选?
答:
kpi和okr的区别:
1、衡量标准不同:在衡量标准上
,okr要求的是每个kr都必须是量化的,即有数量要求,也有时间要求,而kpi的衡量标准更宽泛些,原则上能量化的一定要量化,不能量化的一定要定性,在定性上可以从时间、质量标准、数字等多个方面来衡量; 2、公开性不同:okr强调的是大家的目标和kr完全...
OKR和KPI的区别
有哪些?
答:
1、
管理思维的不同
OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、
在概念上的不同
OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其
含义不同
,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
okr
kpi区别
答:
1、
管理思维的不同
OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、
在概念上的不同
OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其
含义不同
,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
OKR和KPI
有什么
区别
?
答:
OKR
主要强调的是对于目标的管理,工作的推进。在信息时代和智能时代,人成为企业最重要的资源,许多工作也不能仅靠简单的“计件”来核算绩效。这时候组织效能提升的关键是提升组织的活力和创造力,
KPI
这个强调达成目标的这一套逐渐开始行不通了。OKR要求的是如何更有效率的完成一个有挑战性的目标,而KPI...
试述
OKR与KPI
体系的
区别
。
答:
【答案】:
OKR和KPI
体系存在以下几个方面的明显不同:(1)OKR是绩效改进工具,仅仅作为绩效评价的参考因素甚至不作为参考因素,不与奖惩、晋升挂钩,不需要在不同部门或员工之间进行结果排序,因而各目标之间不涉及权重设置,也无法汇总出总分。而KPI则是典型的绩效评价工具,其结果往往需要与奖惩、晋升等...
绩效
okr
跟
kpi
什么
区别
啊
答:
OKR
侧重于目标的设定和实现。
KPI
(关键绩效指标)是一种衡量组织目标实现程度的指标体系。它是一个有效的绩效管理工具,主要用于绩效评估。2. 作用范围差异OKR主要用于指导绩效生产,确保团队朝着正确的方向前进。KPI则用于绩效评估,衡量员工的工作效果。3. 使用范围差异OKR相当于汽车的方向盘,确保前进方向...
KPI
跟
OKR
的四点
本质不同
,都是什么?
答:
第一、
KPI和OKR
在理论假设层面上的不同。KPI更多意义上被确定为一种绩效考核工具,它源于麦格雷戈的X理论,即人生来是懒惰的,不愿意承担责任的。OKR更大程度上算是一种企业管理工具,是公司为跟踪目标完成情况的自我管理工具和方法。OKR源于麦格雷戈的Y理论,即人生来是主动的,愿意承担责任的。它的顺利...
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