说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,我们其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。
但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。
1
一、HR压低工资的三个出发点①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内。
成熟的公司都有一套自己的薪酬体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。
②为了完成自己的招聘考核指标。
公司对招聘HR也是有考核指标的,除了招聘的人数要求外还有招聘的质量和性价比要求。如果HR每次招聘都是用该岗位的顶薪才能招来人才的话,那说明这个HR的招聘能力不行。
③为了减少老员工和新员工之间的薪资差距,维护团队稳定。
如果招进来的新人工资给得太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果全体老员工都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于HR的绩效考核并不利。
2
HR一个劲地压低工资,除了是想控制公司的用人成本外,还有一种情况是他根本就没想录用你。
很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。
有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你随意走一个面试的过场,没面试几分钟就说面试已结束,然后告诉你面试没有成功,给你的理由则是薪资不能满足你的要求或者你不符合岗位要求。
3
三、薪资与实力挂钩,不要被HR的压低工资所吓退如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想压低工资,但为了能把你留住,反而会主动和领导申请提高薪资预算,尽量达到你所要求的薪资水平。
因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能找到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算要提高一点薪资水平,就是超额完成KPI的关键表现