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50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同
。如果用人单位单方面解除合同,必须依法支付经济补偿。2. 法律依据:劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。第四...
50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
答:
法律分析:50岁女员工不愿退休,
可以辞退
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。若用人单位一方解除合同,应当支付经济补偿, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
50岁?
答:
根据劳动法的规定,
雇主不能仅因为员工年龄大而辞退他们
。年龄歧视是违法的,雇主应该根据员工的能力和表现来决定是否继续雇佣他们。除非员工的能力无法满足工作要求或者存在其他合法的解雇原因,否则不能因为年龄而辞退员工。
50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
答:
50岁女员工不愿退休可以辞退
。退休条件:1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部;3、男年满50周岁、女年满45周岁,...
50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
答:
您好!很高兴能够回答您的问题。
女员工50公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进行处理
,辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形...
50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
答:
首先判断
女员工
的性质,如是工人岗位法定
退休
年龄是
50岁,
如是管理岗位法定退休年龄是55周岁,如是管理岗,
不能辞退
女职工50岁
但不满足
退休
条件,是否
能辞退
?
答:
女职工
到达
50岁
的法定
退休
年龄,用人单位可以解除合同。不满足退休条件也可以解除合同,并办理退休手续,社保中养老保险缴纳不满15年
,可以
自己继续缴纳至15年。
劳动法有规定女的
50岁
后,公司
可以辞退吗
?
答:
女性
联盟
50岁,
用人单位有义务配合劳动者办理
退休
。退休之后,劳动关系自然终止。若用人单位返聘,劳动者可继续留在单位,与用人单位建立劳务关系。
公司把过了
50岁
的
员工辞退
掉是否违法
答:
公司把过了
50岁
的
员工辞退
掉是不违法的,依据国家的有关规定,只要在一定的退休年龄就可以进行事情的办理,自己的辞退问题,如果涉及自己的
退休,
那么自己就不会有问题,但是需要自己学会充分的认识,进而保障自己权益保障不会失去意义。一,公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法 劳动者到了50岁,其劳动...
在企业干到
50岁,
老板
可以
有权
辞退吗
?
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