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50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
女员工50岁
被
辞退
有没有赔偿
答:
如果是年满
50
周岁的女干部,还未到法定
退休
年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。法律分析:如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部...
女职工
在公司上班8年,保险也买了8年,现满
50岁
公司要
辞退
合法吗?
答:
像这种情况下公司没有正当的理由辞退是不合法的公司
辞退员工
也要符合劳动法规定的辞退的情形
,员工可以
到当地的劳动部门申诉也可以向法院去起诉
女职工
年满
50,
养老没有交够15年,单位
可以辞退
她吗?
答:
二、是个人原因,导致没有交纳够15年的养老保险。比如我们单位有一个清洁工,是劳务派遣性质的,她是年龄很大了才出来找工作的农民工,到了
50岁
的时候,没有交纳够15年,没办法办理
退休,
这是她个人原因导致的,和单位没有关系,因此单位是不负责任的。由于这个
员工
表现一直很好,单位也想继续用她,...
公司不提前通知,直接
辞退五十
周岁的女工
,可以
起诉公司吗?
答:
公司不提前通知,直接
辞退五十
周岁的女工
,可以
起诉公司吗?不幸的是,
解雇50岁
的
女员工
是合理合法的。而且这种情况不应该叫“辞退”,属于劳动合同的法定解除和劳动合同的自然终止。这是因为:
女职工
年满50周岁,达到国家规定的法定
退休
年龄。劳动合同自然终止,不存在所谓的“辞退”。从法律上讲,不需要...
公司
辞退50岁
的
女员工
如
员工退休
年女员工的退休年龄是多少?是50还是55...
答:
(国发【1978】104号)文件所规定的
退休
年龄,男性是60周
岁,
女干部是55周岁,女工人是
50
周岁。问题二、如何赔偿。没有任何赔偿,根据《劳动合同法》第四十四条,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,所以公司
不能
算
辞退,
而是劳动合同终止,这种情况不适用经济补偿金条件的。
...在单位工龄15年以上,还差2.3年
退休,
无期限劳动合同
可以辞退吗
...
答:
一般情况下,如果
女职工
已经47
岁
了,在单位工龄也在15年以上,还差两年多一点
退休
的又是无期限的劳动合同,原则上是
不能辞退
的。因为对于无期限的劳动合同,其实就是只要他不犯错误,企业是没法去辞退他,除非企业发生破产啊,转职啊,或者一些客观上的经营状况发生变更才可以去辞退,否则的话是不能辞退...
56
岁女
没有
退休
金被单位
辞退
有赔偿吗?
答:
没有。超过法定
退休
年龄人员,再劳动是用工单位是劳务用工,不是劳动用工。单位
辞退
劳务用工时不需要支付经济补偿。
超过
退休
年龄
辞退员工
补偿标准需要给吗
答:
超过
退休
年龄
辞退员工
一般是不会给予任何的补偿标准,但如果是在退休中而用人单位没有办其办理退休的手续,这种行为仍然是属于公司的
员工,
这种辞退同样也需要进行补偿的。 一、超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗?达到退休年龄,单位解除和你之间的劳动合同的,无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄...
临近
退休
的
员工可以辞退吗
答:
临近
退休
的
员工
一般
不可以
被
辞退
。如果员工违反规定,但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
如果
50岁
单位终止合同怎么办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于
50岁
以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工,
这...
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