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3班2倒劳动法怎么规定的
日本
劳动法是怎样规定的
工作时间和工资计算
答:
日本的
劳动法
规定是,一个月上班是23天的,时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25,22点以后是乘0.5。
2
.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间,一般来说,在
规定的
工作时间之外工作就算加班。
3
.大阪市中央区谷町2-1-22フェアス...
我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿...
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (
二
)未及时足额支付劳动报酬的; (
三
)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款
规定的
情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法规定
员工旷工
3
天
怎么
处理
答:
我国
劳动合同法
中对旷工三天能不能辞退并没有明确的
规定
,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
上班的时候公司没收手机算不算违法或侵权?
答:
一、公民的合法财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,公司没收员工的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。
二
、作为
劳动
者或工作人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确
规定
上班期间不得随身携带手手机,则应该遵守公司的规章制度。
三
、...
周末没去加班,算旷工和大过1次,旷工是罚3天工资,
答:
你好,1、
劳动法规定
一个工作日的时长为8小时,8小时之外的时间如果用来工作是为加班,用人单位需要支付加班费。
2
、一周,至少要休息一天。如果休息日上班是为加班,需要支付加班费。
3
、你所说的公司如果不给加班费,又让你们工作时长12-15个小时,且一个月的休息日不足四天,有可能涉嫌强迫劳动。
劳动法
旷工是连续
3
天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有旷工三天算自动离职的
规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
法定节假日加班,付
3
倍工资是
怎么
算的
答:
法定节假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
工伤鉴定结果下来打辞职还是继续上班哪个合适
答:
(
二
)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (
三
)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
生病了不能上班可以马上辞职吗?
答:
(
2
)除
劳动法
第二十五条
规定的
情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(
3
)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事...
国庆节你愿意用三倍工资换你的七天假期吗?
答:
不愿意 首先,国家
规定
一般情况,国庆节只有三天有
三
薪,每年情况不一样,但是绝对不可能是七天,所以三天的三薪多不了几个钱。其次,国庆时间长,亲朋好友集中放假,就可以回家一起聚聚了,要不然一年到头都见不到几面。最最关键的是,工资太低,三薪也没几个钱,再家休息多好。
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