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3班2倒劳动法怎么规定的
劳动法
关于夜班的夜餐问题
答:
1,四
班倒
制度是属于综合计算工时工作制,可根据下列规定处理加班费:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照
劳动法的规定
支付劳动者延长工作时间的...
行政事业单位上下班的时间(2023年最新公务员上下班时间
规定
)
视频时间 8:30
四
班2
运转12小时与四
班3
运转8小时有什么不同?
答:
一样的,没有变化。4转
2
是每4天上24小时的班。4转
3
是每8天上48小时的班。4转3每个工作日8小时,比4转2的12小时工作日要科学。===
劳动法
哪里规定过做5休2?你看过法律条文么?人家
规定的
是每周工作40小时,企业根据具体情况可以自行调整具体安排。总工作时长不超过每周44小时,每天不得超过8...
四
班三倒的
加班费应该
如何
计算
答:
1、四
班三
运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工作和休息时间,工作180小时,休息7.5天。2、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
...
员工上班28天倒欠公司
3
280元,当事公司违反了哪些相关
规定
?
答:
根据
劳动法规定
,用人单位不可以随意克扣员工的工资,只有在某些特定情况下才能按照约定比例扣减一定的工资,扣减数额应该合法合规。比如因为劳动者个人原因导致企业经济损失,用人单位可要求员工赔偿。另外该公司并没有与员工签订劳动合同,按道理员工可以向公司提出经济补偿。朋友圈属于个人资产,公司没有全力...
节假日值班应发三工资吗?
答:
国家
规定
只要是在法定节节假日上班的,都要支付
三
倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定...
...休息日和节假日超出8小时外,每小时加班费
怎么
算?
答:
签合同的话工作时间超过8小时按12元每小时给加班费的话,按
劳动法的
话平时是1.5倍,休息日是
2
倍,节假日是
3
倍,也就是休息日是24元每小时,节假日是36元每小时。
劳动法规定
一个月放几天假,节假日放假是
怎么规定的
。
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》关于工作时间和休息休假的相关规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;
2
、春节;
3
、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规
规定的
其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
劳动法
对全勤奖是
怎么规定的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
单位把你年休冲工时合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的工资
答:
二
是国定假日刚好轮休,视为休国定假日(带薪假),本休未休,应调补休。年休假单位没让休,又不给补
3
倍工资,但让补休。合法吗? 他要补休的同时也得被工资。。 根据
劳动合同法
第四十四条的
规定
。四
班倒
职工被单位取消年休假合法吗? 《职工带薪年休假条例》第
三
条:职工累计工作已满1年不...
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