周末没去加班，算旷工和大过1次，旷工是罚3天工资，

Question

公司的工作是两班倒，一个月只有1天不上班，就是白班转夜，夜转白，每天连续12小时到15小时上班时间，上个月底，晚7点早9点下班，这个11月17号，星期天晚上病了，没有去加班，第二天告知，开了处罚单，说不服从管理，大过1次，今天还说算旷工和大过1次，旷工罚3天工资，这样公司合法么？该怎么维护自己的权益，劳动合同也没有，签了字也没有在发给我，只有公司开的奖惩单，也就是处罚单求求律师帮帮我证据补充：请列举你拥有的与本案有关的证据，如与公司签订的合同，借款欠条或者短信记录等

Answer 1

你好，
1、劳动法规定一个工作日的时长为8小时，8小时之外的时间如果用来工作是为加班，用人单位需要支付加班费。
2、一周，至少要休息一天。如果休息日上班是为加班，需要支付加班费。
3、你所说的公司如果不给加班费，又让你们工作时长12-15个小时，且一个月的休息日不足四天，有可能涉嫌强迫劳动。你可以向公安报警。
4、如果在法定的工作时长期间（8小时之内），你违反公司的规章制度，公司可以惩罚员工。但如果像你所说的那样，公司本身违法。
5、没有签订劳动合同，但是有工作记录且有其他人能够证明你和用人单位的劳动关系（即有人证证明你是在该用人单位工作），就可以主张你的合法权利，并追求用人单位的违法侵权行为。追问

11月17号可是星期天，不是法定的工作时间，周末加班本身就不是强制性的，因没有经过领导同意，没有写请假单，公司给我算大过1次和旷工1次，，一个月根本没有任何休息，加班费会支付，但是缺因为周末不加班，记大过和旷工，旷工是罚3天工资，大过200，合同是2份，签了字，就给人事部门收走了，没在给过，现在还是在职员工，有工作证明，这样的公司如何才能正确维护自己权益呢，辞职也不批，要走，让自己自离，公司一分钱不给

追答

你好，
1、你和用人单位约定好的工资是不包含加班费。周末不加班就没有加班费，但不能克扣工资。用人单位有这样的制度是违法的。
2、关于你们的合同被收走的情况。
其一，劳动合同是对劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动环境条件的约定的确认。
其二，你们有工作记录和证人能够证明你和用人单位的劳动关系。
其三，如果用人单位不主动拿出劳动合同的话，你可以提出用人单位没有签订合同，一年之内支付双倍工资；超过一年没有签订合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。利用这个技巧逼迫用人单位拿出劳动合同。（用人单位一般肯定会拿出合同证明他是有和你们签了合同的。）

你好，主动辞职是没有经济补偿的。