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12薪工资意味着没有年终奖吗
年薪包括
年终奖吗
,年
薪
和年终奖的区别
答:
年终双薪是第13个月
工资
,有关法律中
没有
明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底
12
月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
年终奖
和十三
薪
一样吗
答:
年终奖和十三
薪
不一样。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬,
年终奖金
是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是...
十三
薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
一、十三
薪
和
年终奖
有什么区别从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于
工资
总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资...
十五
薪
和
年终奖
的区别
答:
对于企业来说,十三
薪
是按照劳动者当年的平均月
工资
作为参考依据的;而
年终奖
则是和绩效考核相关的,它的发放既要考虑到企业的经营状况,还需要考虑到员工的业绩状况。不管是十三薪还是年终奖,其实都
没有
具体的规定,不同公司的发放条件、数额、时间都是不一样的。二者都是工资的组成部分,所以用人单位...
年终奖
和13
薪
是一回事吗
答:
而对于“十三
薪
”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位
没有
明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均
工资
作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者
12
个月平均工资作为十三薪的计算基数。3.
年终奖
和“十三薪”一定
发吗
?
十三
薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
新实施的个人所得税的规定中,也把
年终奖
和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的
工资
,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随
12
月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离...
不
发
十三
薪
和
年终奖
答:
法律主观:1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第
12
个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
年终奖金
和第十三个月
工资
是一回事吗
答:
年终奖和第十三个月工资不是一回事。如果公司
没有年终奖
,那么第十三个月工资也可以当做年终奖来进行个税申报,可以和当月薪金分开单独申报。如果有年终奖,那么十三薪与当月
工资薪
金合并缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005...
现在找工作,都是会有很多的福利的,那13
薪
是什么意思?
答:
十三
薪
目前已经很普遍了,有的有十四薪。十三薪是指你在这个公司工作一年后,可以拿到第十三份
工资
。十三薪简单的意思就是
12
月份你会一次性拿到两个月的工资。但是有的公司有时候制度不一样,就是12月份开始,然后往后推12个月,才发13的工资。年底双薪和
年终奖
一样吗?总的来说,两者都属于劳务报酬...
公务员是13
薪吗
答:
这种差异造成了误解,有人认为只有公务员才有第13
薪
,而事业人员
没有
。实际上,真正没有的是那些在公务员机关、参公事业单位中未登记为公务员或参公人员的事业身份人员,他们没有绩效
工资
,因此也没有“13薪”。根据《中华人民共和国公务员法》第七十九条,年终考核结果合格及以上的公务员有权利享受
年终奖
,...
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