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12薪工资意味着没有年终奖吗
年终奖
会跟
工资
一起
发吗
视频时间 00:57
月度奖金与
年终奖金
有什么区别
答:
月度奖金和年终奖金区别如下:1、月度奖金是指每月度末企业给予员工上一个月不封顶的奖励,是对上一个月来的工作业绩的肯定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。2、奖励的额度不一样,月度奖金
没有年终奖金
高。3、月度奖金和年终奖的发放额度和形式一般都由企业...
2023年一次性奖金计税方法
答:
因此
年终奖
应纳入
工资
总额范围,性质上属于工资。 但年终奖的发放,劳动法律
没有
硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利,但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。2、年终奖和13
薪
的区别 很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工...
字节跳动薪酬体系是什么样的?
答:
腾讯)等互联网公司,平均高出25%至40%。
年终奖
通常在每年3月发放,范围从0至6个月,新入职员工(如9月入职)会收到对应18.9至19.3个月
工资
的年终奖。大多数员工能拿到15
薪
作为年终奖,若年中绩效超出预期,则可能增加2个月的年终奖;年末若再次超出预期,至少能获得7至8个月的年终奖。
13
薪
什么时候是几月发 是每个公司都有吗
答:
这
意味着
,通常在工作满一年后,员工有权获得第十三个月的
工资
,尽管也有可能根据工作期限来计算。大多数公司选择在年底发放十三
薪
的原因之一是为了在跳槽和离职高峰期稳定员工队伍,同时也有公司将十三薪作为
年终奖
一同发放,但这两者并不相同。关于十三薪,一个常见的问题是有
没有
法律规定公司必须发放?
辞职后扣
工资
不
发年终奖
答:
辞职后扣
工资
不
发年终奖
肯定是属于不合法的;年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 一、辞职后扣工资不发年终奖是...
字节跳动的薪酬待遇如何?
答:
腾讯)等互联网公司,平均高出25%至40%。
年终奖
通常在每年3月发放,范围从0至6个月,新入职员工(如9月入职)会收到对应18.9至19.3个月
工资
的年终奖。大多数员工能拿到15
薪
作为年终奖,若年中绩效超出预期,则可能增加2个月的年终奖;年末若再次超出预期,至少能获得7至8个月的年终奖。
十三
薪
和
12
月
工资发
还是和
年终奖
一起发
答:
十三
薪
和
12
月
工资发
还是和
年终奖
一起发?你好,亲亲。答案,12月份。一般来说,13薪是和12月份的工资一起发放的,年终奖有可能是延迟发放
年终奖
个税筹划临界点怎么样测算
答:
7. 适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以
12
的商数确定。8. 例如,当月
工资
所得超过5000元,
年终奖
为8000元,应缴税为240元;年终奖为10000元,应缴税为300元。9. 全年一次性奖金除以12之后,边际税率减小,减少了个人的税负。10. 需要注意速算扣除数只能扣除一次,因为这并不是将年终奖作为单独...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
⑤ 有无
年终奖
或13
薪
? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期
工资
多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次...
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