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12薪工资意味着没有年终奖吗
新员工
有年终奖吗
答:
这种约定可以来自于劳动合同,也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖,那就按照劳动合同去执行即可,但是如果合同约定
没有年终奖
那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确,所以容易发生争议。离职员工
有年终奖吗
劳动法中的“
工资
”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付...
新进事业单位四个月
有年终奖
和第十三个月
工资吗
答:
首先,
年终奖
不是强制性的,单位可以发也可以不发,要是单位的规章制度上有对此有说明,你可以参照制度!十三
薪
是福利,合同和规章制度上
没有
约定13薪的话,也不是必须要给的,要看企业的。如果单位没有相关的文书说明的话,你没有理由要求发放年终奖和十三薪,要是有说明的话,可以据理力争!
年终奖
的会计处理与税务处理
答:
我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工,允许员工一道参与利润分配。 (2)年终奖的发放标准 给员工的
年终奖发
多少合适呢,常见的做法有几个。第一种做法,固化为N个月的
工资
,譬如一些企业宣传自己的员工拿16
薪
,就
意味着
员工的年终奖为4个月的工资。第二种做法,从公司的利润中切出一定比例作为年...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号
发工资
?
年终奖
13\14
薪有没有
? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期
薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
...年底
工资
扣个人所得税,
年终奖
也
没有
,这不一年不如一年了吗?_百度知 ...
答:
年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?如果,发放奖金当月的
工资
超过3500,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以
12
个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。年终奖是如何缴纳个人所得税的?个人取得
年终奖金
应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税,并按照以下办法计算应缴...
十三
薪
要扣税吗?
答:
要扣税。“13薪”也称“年底双薪”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的
工资薪
酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
下半年辞职
有年终奖吗
答:
多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,
没有年终奖
的话,那就没有希望了。此外有些单位会将部分
工资
以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,...
工作未满一年有十三
薪吗
答:
没有
。通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。一般情况下13薪就是年底双薪,每年第
12
个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪超过劳动法的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管不了,看...
劳动合同13
薪
条款要写吗?
答:
劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、十三
薪
与
年终奖
扣税计算公式首先简要的说明一下两者的区别,十三薪即年底双薪,它的发放数额计算方法是:...
2012年
12
月
工资没有
口社保前是4000 .
年终奖
2400怎么算个税.我应该交多...
答:
因为你的
年终奖
是2400,2400-3500<0,按b条件计算 (2400-(3500-4000))/
12
=241.67 适用3%的税率 你本月应交个税:(2400+4000-3500)*3%=87 如果你的
工资
是2400,年终奖是4000,计算个税的方法就不一样
了
工资部分不够纳税条件,年终奖-3500>0,要按a条件计算个税:4000/12=333.33 得...
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