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12小时制劳动法工资计算标准
我是一个
劳动
者,我每天工作
十二个小时
,公司怎么样给我结算
工资
?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定...
12小时
上班的加班怎么算?
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应...
劳动法
怎规定一天
12小时
的工作?
答:
法律主观:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。超过八小时就要按照加班计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律客观:根据劳动法规定:...
...每天工作
12小时
,每月工作30天到31天,全年无休,按
劳动法工资
...
答:
你的月基本工资为2300,
换算成每小时工资2300÷167.4=13.7 每天8小时超出的部分按照1.5倍计算为20.6元/每小时
,也就是82.4元加班费,正常一天的工资为192元一天。休息日的工资为2倍,也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算,192*26+328.8*8=7622.4元,也就是正常...
深圳
劳动法
低薪2130保安一天上班
12小时
一个月休息5天总
工资
4000只包住...
答:
1、法律规定劳动者每周至少休息一天,30÷7=4.29周,每月休息5天合法
。2、法律规定劳动者每周工作时间不超过40小时,那么你每月加班25×12-40×4.29=128小时,按最低工资2130算,每小时工资为2130÷21.75÷8=12.24元,则加班工资为128×12.24×150%=2350元,即每月工资不低于4480元即为合法...
保安工作
12小时
按
劳动法
怎么
算工资
呢,
答:
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,...
深圳
劳动法
低薪2130保安一天上班
12小时
一个月休息5天总
工资
4000只包住...
答:
是按
劳动法计算工资
的。
小时
工的最低
工资标准
是什么?
答:
小时最低
工资标准
的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1浮动系数)。小时工,顾名思义就是按
小时计算
工时和工资的
劳动
者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由,该用工形式已为越来越多的劳动者和...
...上班
12
个
小时
,月上班28天,全勤,加班
工资
按
劳动法
规定
计算
,无节假日...
答:
底薪1510,上班
12
个小时,月上班28天,全勤,加班工资按
劳动法
规定
计算
,无节假日上班,工资是多少?用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者...
12小时
工作制做一休一的怎么
计算
国定假的加班费呢?
答:
国家法定假日的加班费应是平时加班费的3倍,即本人平时单个小时的加班费乘以300%。根据我国《劳动法》规定 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
...
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