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12小时制劳动法工资计算标准
国家规定的加班费是怎么算的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了
标准
工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《
劳动法
》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时
工资
制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为...
劳动法
加班
工资计算标准
答:
劳动法
规定加班费的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体
计算
如下:1、工作日加班:
小时
加班
工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
劳动法
规定工作一
小时
多少钱
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间...
小时
工星期天是按双倍
工资算
吗
答:
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其实行的是
小时工资制
,可以不执行《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条对加班工资的规定,非全日制职工不执行加班工资的规定,但一些省市规定法定休假日工作的,按照特别规定的其小时工资不得低于所在地区规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低
工资标准
。
加班没加班费 天天加班 一共
12
半
小时
工资
两千多 坑吗
答:
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1款的规定支付
工资
报酬,其中法定休假...
我们拿保底
工资
每天要上
十二个小时
班。问还可以算加班费吗?_百度知 ...
答:
实行计件
工资
的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
关于
劳动法
以及劳动报酬方面的问题。 我现在是一名保安,每天上班
12
个...
答:
关于
劳动法
以及劳动报酬方面的问题。我现在是一名保安,每天上班
12
个
小时
,每个月拿到手的
工资
只有2700块。没有休班,没有休假,请假按每天90扣出工资,而且没有五险一金。现在因为感... 关于劳动法以及劳动报酬方面的问题。 我现在是一名保安,每天上班12个小时,每个月拿到手的工资只有2700块。没有休班,没有休假,请假...
工人工作
十二小时
符合
劳动法
吗?
答:
但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三
小时
。
劳动法
违法辞退赔偿:劳动法违法辞退赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来
计算
的,
标准
为每工作一年补偿一个月的
工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个...
劳动法
计薪方式有哪些
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资制
的可按周、日、小时支付工资。综上,
劳动法
虽然没有具体的规定劳动者
工资计算
方式,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者...
劳动法
规定员工一个月上多少天班(
小时
)
答:
用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其
劳动
定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资计算
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天 ...
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