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12小时制劳动法工资计算标准
按照
劳动法
规定,学生工的工时每个
小时算
多少钱?
答:
经市委、市政府批准,我市从8月1日起,对月最低工资标准和非全日制职工
小时工资标准
进行调整。月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元,上调幅度为5.45%。按
劳动法
的规定,学生工属于灵活用工,北京市最低用工之前是
12
.64元/小时,现在调整为13.33元/小时 京顶科技可统计灵活用工工时,京...
广州
劳动法工资标准计算
答:
法律主观:按《
劳动法
》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班
工资
: A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷
12
月=20.83天/...
综合制一天上
12小时算
几小时加班
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第四十四条第一款的规定支付
工资
报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款...
劳动法
一个月工作时间是几个
小时
答:
若存在加班情况,计算加班
工资时
具体体现为:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_300%;2、休息日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_200%;3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_150%;每
小时
的加班工资,则以日加班工资除以8小时。综上所述,
劳动法
规定日
工资计算标准
为月...
钟点工的
工资
应该怎么算?
答:
工作小时数的
计算
方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法
规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷
12
个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
关于日薪的
计算
方法是:月
工资
/21.75,这是否有法律依据?(跪求)_百度...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、
小时工资
的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
何为年休,年休5天上班
12小时
,年休5天每天扣除4
小时工资
,合法吗
答:
年休是《
劳动法
》规定的,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休5天上班
12小时
,年休5天每天扣除4
小时工资
肯定是不合理的,应当是扣除8小时,劳动者工作12小时,超出8小时的部分算作加班费,通常劳动者月度
工资计算
时,按照当月出勤的工时超出
标准
工时的部分视作加班,...
劳动法
规定每加班一
小时
多少钱
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
工作
时
的延时加班
工 资
怎么算?
答:
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《
劳动法
》
工资标准
一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天。职工的日工资和
小时工资
按此进行折算的。那么,什么是标准工时呢?标准工时是指在正常情况下,...
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