88问答网
所有问题
当前搜索:
12小时制劳动法工资计算标准
加班
工资
的
计算
基数法律规定除以2175
答:
12
、按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1款的规定支付
工资
报酬,其中法定...
按
劳动法算
工作超过8
小时
后是怎么样补助的?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
日薪
计算
方法
答:
日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)8
小时
外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条...
劳动法
中综合工时制的相关规定
答:
有条件的企业应实行
标准
工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《
劳动法
》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
试用期间,员工上班7天就辞职走人,
工资
怎么结算?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者...
劳动法
规定企业日工作时间是几
小时
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
2021元旦几天三倍
工资
答:
如何
计算
加班费 根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:1、工作日加班:
小时
加班
工资标准
=劳动合同规定的月工资标准×(
月薪
天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%...
劳动合同法
中关于个人
工资
收入的
计算
方法
答:
(一)计时工资包括:1.对已做工作按计时
工资标准
支付的工资;2.实行结构
工资制
的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;3.新参加工作职工的见习工资;4.运动员体育津贴。(二)计件工资包括:1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按
劳动
部门或主管部门批准的定额...
按30天
算工资
亏不亏
答:
月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资时
不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:工资收入...
转正当月
工资
怎么算呢?
答:
1、制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、
小时工资
的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜