第1个回答 2018-01-20
是否符合法律规定，要看公司是否进行了特殊岗位劳动时间备案，像保安、门卫这类劳动强度低、工作时间长的岗位，劳动局都会批准，如果有备案则无需考虑加班情况。根据你说的情况，基本符合法律规定：
1、法律规定劳动者每周至少休息一天，30÷7＝4.29周，每月休息5天合法。
2、法律规定劳动者每周工作时间不超过40小时，那么你每月加班25×12－40×4.29＝128小时，按最低工资2130算，每小时工资为2130÷21.75÷8＝12.24元，则加班工资为128×12.24×150%＝2350元，即每月工资不低于4480元即为合法
3、考虑到大多数人只看拿到手的工资，如果考虑个人承担的社保和个人所得税，那么4000元应当符合法律规定。