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餐厅病假与事假如何扣工资
病假与事假
的区别
工资
计算
答:
一、劳动合同法
病事假工资
的区别是什么 区别在事假不发工资,
病假
按不低于当地最低工资标准计发工资。若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应
扣除工资
。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期 1、工资是...
公司
病假和事假
需要
扣工资
吗
答:
有的公司
病假
会有一定时间不
扣工资
,比如一个月2至3天,超出部分按
事假
处理,而公司对于事假肯定是要扣工资的。
事假和病假扣工资
标准
答:
法律分析:
事假扣工资
多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假工资支付标准...
事假病假怎么扣工资
答:
1、按现行规定,
事假
期间用人单位可以不支付工资的,病假期间用人单位应支付
病假工资
的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
病假和事假怎么扣工资
答:
请
病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
请
病假事假
会
扣工资
吗
答:
劳动者个人应缴纳的各项社会保险费
和
住房公积金 不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。这就是说,
病假工资
不能低于1120元是指实发工资,而非应发工资。 所以,如果你要请病假,那么一般不用担心因为请病假就被
扣工资
的问题,正常的病假都会按照平常来发放工资,在法律上更是如此...
事假和病假工资怎么扣
答:
对于事假工资,企业完全可以不支付,
扣除事假工资
的计算方法:日工资=月工资收入/月计薪天数。
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付发放,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...
劳动法
事假扣
薪标准
答:
法律主观:一,
病假和事假
标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将...
职工请
病事假如何扣工资
答:
一、职工请病
事假如何扣工资
? 事假不发工资,病假按不低于当地 最低工资标准 计发工资。 1、工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在 加班 加点、事假、
病假和
停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间...
病假和事假怎么扣工资
?
答:
请
病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
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