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餐厅病假与事假如何扣工资
请
事假和病假扣工资
标准
答:
根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的...
病假和事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以
扣除
该日工资。劳动者患病期间,公司可以根据公司相关制度扣付工资,但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病...
三天
病假
一天
事假怎么扣工资
答:
病假
应发放工资,
事假
可以不发放工资,如无特别约定,病假期间的工资按60%发放,事假期间可以不发,则三天病假一天事假,工资应
扣除
一天没有上班的
工资和
三天40%的工资
事假扣工资
吗劳动法有没有规定
答:
对于员工请
事假怎么扣
减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度
和
劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,...
事假
,
病假
在
扣工资
上有什么区别
答:
你好,劳动者向用人单位请
事假
,可以不支付
工资
,劳动者因为患病请假的,用人单位需要支付相应的工资,可以低于当地最低工资标准。
病假事假
各一天,
如何扣工资
?
答:
事假
期间不支付工资,病假期间支付80%的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...
职工请
病事假如何扣工资
答:
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、
病假和
停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。2、员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
劳动法有没有规定休
病假和事假
要
扣工资
和补工作量
答:
1、《劳动法》还未细到连请
事假如何
扣款的地步。2、 病假是需要
扣除
一部分工资的规定如下:一、短期
病假工资
的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
劳动法里有没有规定
病假事假
一年超过一定的天数,
工资如何扣除
的规定
答:
劳动法里有没有规定
病假事假
一年超过一定的天数,
工资如何扣除
的规定,《劳动法》对此并没有明确规定的,一般就是请事假期间,用人单位不支付工资就可以的,但是不得额外扣除员工工资收入的。
单位新规定请
事假
一天扣2倍的
工资
,
病假
一天扣1.5倍工资请问劳动法有明...
答:
没有明确的规定,但是单位此种做法违法劳动法的规定。
事假
没有明文规定,一般单位的做法是请假一天
扣除
一天的
工资
。
病假
一般都是按60%以上的工资发放的!以下法律供参考!1.违法了劳动法第50条,《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2.对于事假,北京市政府颁布的《北京市...
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