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员工事假和病假工资怎么算
病假和事假怎么
扣
工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
事假和病假
扣
工资
标准
答:
法律分析:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
病假和事假
的区别
工资
一样吗
答:
病假工资的支付标准:一般来说,员工在病假期间,公司需要按照一定比例支付其基本工资
。具体的支付比例可能因公司政策、劳动合同以及员工的具体工龄、职位等因素而有所不同。病假工资的支付期限:病假工资的支付期限也受到法律的限制。通常情况下,员工在连续病假达到一定天数后,公司仍需按照一定比例支付其基本...
病假和事假怎么
扣
工资
答:
由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费
,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工
一个月内请了10天
病假
和10天
事假
这种
工资怎么
发放呢
答:
法律分析:职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。
如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资
;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请...
请
病假和事假
扣的
工资
一样吗
答:
员工请假的扣除工资的方法:1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
病假和事假怎么
扣
工资
答:
员工
请假的扣除
工资
的方法:1、
事假
。根据规定,假期一天扣除工资=
月薪
÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,
病假
。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业
职工
...
事假和病假
扣
工资
标准
答:
法律分析:
事假
扣工资多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,
员工病假
期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假工资支付标准...
请假1天
工资怎么算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
病假事假
旷工
怎么
扣
工资
答:
病假事假
旷工扣
工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间工资扣除的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
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