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领导让我管人但不加工资
领导
总是安排我多做事,却又不给
我加工资
怎么办?
答:
5. 第二策略是转移注意力:在
领导
谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使工作量
增加
,
工资却没
有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的严重性。毕竟,他们也不希望优秀员工因为
薪资
问题而离职。7. 第三策略是先发制人:表现出辞职的决心,甚至...
领导
昨天找你谈话,让你做管理岗,
但工资不
动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
因为如果只让你干活
不涨工资
,你会不满意,没有工作热情,甚至有机会就跳槽走了,公司损失更大。还有就是,如果大家看到
领导
是这样对待一个努力工作的人,也会心灰意冷,影响大家的工作情绪。2,但是,有些特殊情况下,转管理岗就未必是个好事。所以转与不转,要看你现在的岗位与转岗后的岗位的发展...
老板让我
升职带人,
却不
加薪,这个是不是圈套?我要不要接?还是辞职算了...
答:
第一个是
领导
有问题,没有根据胡乱修改
工资
、开会变成人身攻击、压迫员工承受过多工作量;第二个是待遇问题,
没
有签署正式劳动合同,这对一个工作两年多的员工来说是非常不公平的,而且也无法保证你的薪酬待遇,没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规...
领导
总是安排我多做事,却又不给
我加工资
怎么办?
答:
多干着再说,等熟能上巧,等能力大大提升,年底时候找领导说加工资的事情。。反正也干了一段时间了,
领导不加工资
也不好意思了,退一步说真的不给加工资那就走人好了,反正有能力的人走到哪里都不愁的
领导
总是安排我多做事,却又不给
我加工资
怎么办?
答:
第二个措施:转移注意力 平时
领导
和你谈理想,画大饼的时候,可以趁机说别的部门有人领导:整天知道给员工画大饼,
不涨工资
。谁在乎?如果他要我领导,又不给我涨工资,我就把他所有不好的都说出来。谁怕谁?都说1000块钱和10000块钱管用,又不是他的钱。为什么!说到底就是他不能做人!当你故意...
老板不
给
加工资
怎么办
答:
可以跟经理谈谈,谈下你工作量的提高,工作技能的提高,告诉她你认为你现在的工作内容值的一个较高的
工资
,告诉他你的工资要求,看他是什么态度,要是他
没
有任何意思给你加薪的话,建议你准备跳槽,边工作边投简历,你有两年的工作经验,找到一份工资较高的工作应该不难,并且你做了好多事,连财务的...
领导不
给
加工资
,就要离职吗?
答:
面对
领导不
给
加工资
,我们是就此离职还是再考虑考虑呢,我想得从两个角度来分析再做决定。一、从部门经理的角度来分析。作为部门经理,一个团队的管理者,他处理事情的角度和方式自然与普通的团队成员不一样,我们也要理解他们的难处。首先,作为部门经理,他面对的是团队一大帮人,他需要在内部进行平衡...
为什么一些
老板不
愿意给员工
增加工资
?他们是如何想的?
答:
针对经营困难的企业,假如这样做了也有也许造成企业无法生存下来。造成企业的经营困难这些。假如是这一条,缘故不给员工
涨工资
得话,就必须企业提高发展趋势整体实力,提升经营决策的高效率,增加盈利,你争得给员工涨工资。企业
老板
就一个人,他们的权益有将会与员工的权益恰恰是反过来的。一些大一点的企业...
老板
给我升职后,
却不
给
我加
薪酬,我该如何是好呢?
答:
很多人都有类似的经验,同事辞职,公司暂时招募,领导你暂时暂时行动,干了两个人,有时甚至三人住,
薪水
是一个点不上升,仍然太晚了来。因为理性,不要招募新人,我应该为自己
添加
一个索拉尔,但是当我看不到它时,
领导者
从不听起来。为什么这么做,一般有这三个原因:
老板
需要调查你一段时间作为领导...
公司为什么不给我加薪?
答:
其实很多企业都会忽视一点,员工的薪酬是随着行业变化而变动的。比如一个员工被招进公司的时候薪资5000元,可随着行业热度提升,他跳槽到其他公司都可以拿到8000-10000元,可公司却无动于衷,没有任何作为,也
没
有
领导
进行谈话沟通想法,非要等着员工提离职了才想着
涨工资
。所以,当员工觉得薪资匹配不上...
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