老板不给加工资怎么办

Question

我们是属于一个集团下的分公司,这边就由我们这边的经理直接管理,在我刚进集团的时候,试用期的工资是八百，我们公司还有另外三个子公司的工资全是由总公司定的标准,造工资表发的。我还问了人力资源的人，他说我转正了的工资就是1600，后来我转正的那个月，我还以为我能发1600，结果我们这边经理说什么我们从集团里分出来，工资由他定，他只给我定了1100，我当时真是想不通，也就算了。后来干了几个月，才慢慢给我提到了1400，公司里本来定的标准就是员工满一年可以加一百的年功工资的。我现在干了两年了，去年的年工工资给我加了，上个月我就满了两年了，按理说这个月就该又涨一百，我刚给经理说，他说什么我们这边负担重，不加年功工资了，还要重新调整工资。我真生气，我的职位是文员，可是自从裁员之后，我干了好多事，连财务的事我都要干，工资又不肯给我加。几个子公司就我们这边标准最低，其他公司的同一职位的都比我工资高。我现在心里真是不爽，就看我好欺负，平时不说话就欺负我么，负担重就多了我这一百块钱么，他如果调整工资再给我降我就不干了，想找他说，我不满意工资的事，不知道怎么说，大家能想想办法么。
他是我们公司里出了名的抠,以前我的好多同事都骂过他吸血鬼,他给他的内亲工资就舍得定高标准,

Answer 1

可以跟经理谈谈，谈下你工作量的提高，工作技能的提高，告诉她你认为你现在的工作内容值的一个较高的工资，告诉他你的工资要求，看他是什么态度，要是他没有任何意思给你加薪的话，建议你准备跳槽，边工作边投简历，你有两年的工作经验，找到一份工资较高的工作应该不难，并且你做了好多事，连财务的事都干，这样的话，你的经验会很丰富，再找工作也不会难，加油吧！

Answer 2

老板不给加工资是正常的。你若认为自己应该加薪了，首先你要证明你需要加薪的理由充分。例如：与你工作业绩相同的人工资都比你高。或者比你职位低的工资比你高。或者新入职且能力与你相当的人员工资比你高。或者你给公司创造了较大效益或贡献。或者你在公司工作已经多年一直没有过加薪机会。等等诸如此类，向老板陈述你的要求合情合理，老板会考虑加薪的。

Answer 3

最简单的办法就是炒他的鱿鱼，此地不留爷，自有留爷处，与虎谋皮，你指望他乖乖听话啊，不可能的。

Answer 4

首先要把工作干好，以证明你是个优秀的员工。然后你可以联合和你有同样遭遇的人，去找更上一级的领导反应情况。

Answer 5

就把自己所想的跟领导说清楚，实在不行可以考虑辞职。我觉得一个女孩做文员是比较好比较稳定，但是不能总做文员的，可以考虑一下其他职务。这只是自己的一点建议。