88问答网
所有问题
当前搜索:
领导让我管人但不加工资
老板
给我升职后,
却不
给
我加
薪酬,我该如何是好呢?
答:
在第二个月,薪水仍然
没
有变化。林苗般觉得这可能是他自己的测试时期的老板,告诉自己耐心等待,等待,难以让老板。它可以使用半年,薪水仍然是3500,而且薪水仍然没有上升。林莫想了解,为什么超过半年以上,
老板不
会为自己
添加薪水
?如果对你的工作不满意,为什么老板促进自己?我应该怎么办?很多人都有...
在公司上班很努力,
领导却
迟迟不愿
加工资
,应该辞职走人吗?
答:
这一状况下,假如你仅仅完成了本职工作工作或是不如周边大量的人做出的考试成绩,那也是不可以涨薪的。假如你勤奋了,工作结论高于他人一大截,对公司的功绩非常大,那离涨薪很近了。加薪这一事尽管跟自身的付出和所突出成绩有关系,可是和
领导
对你的第一印象也是相关的。特别是在
加工
厂这一大环境下面...
在公司上班非常努力,
领导却
迟迟不愿给
我加工资
,该辞职走人吗?
答:
假如你觉得,现在的工厂不符自身的要求,离职有理有据。人在职场,常犯的错误是总是会立在自身的视角去考虑问题,本人客观的人为因素自身很努力,对企业奉献大,企业对不起自己,应当为自己
涨工资
。实际上换作针对任何一个
领导
干部而言,
加工资
都是有情况和规范的,不可以由于职工努力了辛苦,非常值得怜悯...
你们说我主管要走了,我厂长,该我管的也
让我管
,不该我管的也让我管。工...
答:
这种情况下,你可以找个合适的时机,两个人坐下来好好聊聊的,你的能力挺强的啊,被厂长重用了啊!
公司一直没有加薪,是不是需要辞职了呢?
答:
既然是上诉,结果很明显,要么同意,要么拒绝。同意加薪的理由只有一个,就是你符合加薪的条件。拒绝加薪有几个原因。从公司的角度来说,效益不好,不加;
老板
小气,不加;从员工的角度来说,如果不符合加薪标准,就不加;没有加薪的余地。企业
不涨工资
?员工是辞职还是留下。企业同意员工的加薪要求是...
老板
只给我提升职位,
却不
给
我涨工资
,该怎么办?
答:
老板让
你升职,表明老板的确对你的工作是肯定的。
但是没
有
涨工资
,还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职,工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号,大量是个殊荣,自然都是老板对你的肯定,你可以能够再等等。我还记得我刚进公司的第二年,老板帮我加个总助的称号,看...
公司
老板
只给我提升职位,就是
不涨工资
,原因是什么?
答:
职场中,这样的事情较多,都是最常见的,坚信绝大部分职工的涨薪全是根据这类方法来保持的。自身的
薪资
与升职目的是为了有
领导
干部确定的,一个人再牛销售业绩再多,假如领导干部不同意涨薪仍然失效,这就好似权利在他人手上,你只有被动接受。帮你算一个账,或说一个周期性的状况。那种真真正正的...
领导
3年不给
加工资
,我该辞职吗?
答:
你在
领导
眼中就值这个工资,除非你能为公司做更多,否则不管谁是领导,都不可能给你
加工资
的。辞职换一个新平台,让自己变得更有价值一些,薪资水平自然会上涨。现实社会中的找工作已经变成了双向选择,你觉得你的付出和薪资不成正比,完全可以换一家公司。如果你真的有能力,肯定会有公司愿意给你这个...
老板
给我升职,
却不
给我加薪,该怎么办
答:
不过,在这之前,先问问自己
老板
凭什么给你,你是老板的心腹吗?不管是上面哪一种情况,找个合适的时机,问一问老板,自己的
工资
和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探,可以避免被认为太过功利,也能明白
领导
内心的想法。是不是该走人,也好早做决断。
能力和经验都达到要求了,
但是领导不给涨工资
怎么办?
答:
一般这时候,
领导
都会说一些不给你
涨工资
的理由,你可以根据平时对他和公司的了解,来判断他说的是真是假。如果明显只是一些虚头巴脑的东西,那么很可能你并不受领导重视,只是他现在缺人。如果感觉领导真的是掏心掏肺,那么要是认可领导这个人的话,就根据自己目前的状况来判断去留。三、确定目标,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
让领导长工资应怎样说
怎么开口让领导涨工资
酒桌上让领导涨工资合适吗
领导让我去管库
怎么让老板给你加工资
怎么让老板给工资
怎样让老板给你涨工资
怎么巧妙的让老板涨工资
老板让自己定工资怎么回答