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领导让我主动离职我不去
部长要求
我主动离职不
想走怎么办
答:
我建议你等待一段时间,可能是一天或更长,看看院长是否回复。如果过了合理的等待时间仍未收到回复,你可以再次联系院长,礼貌地询问是否有了进展。同时,不要忘记谦虚地接受你所犯的错误,并表示愿意改正和努力改进。这种积极的态度通常会得到
上级
的认可和支持。无论结果如何,你都应该保持专业和成熟的态度...
公司给我调岗,
我不
愿意去,
不去
就让
主动离职
,只赔一个月工资,我工作十年...
答:
应该按照公司与你签订的劳务合同约定的条款来处理这个事情,如果工作需要,你应该服从
领导
的安排;如果你不愿意做新的工作,就应该选择
离职
。如果合同约定的条款你应该从事某项技术工作,你可持合同申请劳动仲裁!供参考。
领导
暗示我想
让我主动离职
,我应该拒绝吗?为什么?
答:
假如退休很近,工作年限较长,十几二十年,或是三四十年,
领导
干部暗示着或明示,要你积极
辞职
,你说:
我不
会辞职,提前准备在这里保证离休,假如叫我离去,只有你解雇我。到时拿了赔偿,在家里歇息比工作还需要有钱,傻子才那样说,这样做,领导干部并不是傻子。假如年龄轻,领导干部暗示着你想你积极...
领导
想
让我主动辞职
,可我并不想这样做,该如何应对领导的暗示呢
答:
是
自己
的问题,改正并往好的方向去做,职场如战场,利益优先,我们还是先要做本职工作。不管是什么原因
领导
逼你
主动离职
,从打工仔的角度还是要学会保护自己,最大限度的争取自己的利益,工作就是为了生活,很多时候利益是需要去争取的。
因与主管有矛盾,他逼
我主动离职
,
我不
同意,现在
使
阴招!!!我该怎么办...
答:
你离开了这个公司可能在新公司也是会出现这种情况的 要想清除是你的问题还是他的问题 他为什么非得跟你过
不去
跟别的下属是怎么个状况 不要想着别人怎么不行 矛盾的产生是两个人的事情 双方面的 相互的 你现在把关注的焦点放在了对方身上很容易忽略自身 第一 你要分析对方是什么个人 对照你
自己
有...
老板
委婉的想
让我辞职我
应该走吗
答:
1、如果不能在此处改变
老板
对你的认知,你到别的企业还会出现此种情况;2、按劳动合同法规定,你
主动辞职
,老板解雇你的成本几乎为零。如果老板直接解雇你,他要支付你每一年工龄一个月现行工资标准的解除劳动关系经济补偿金。你的工龄越长,它的成本越高。3、你主动辞职后,拿不到社保机构按你缴纳...
离职
被要求提前走可以不走吗?
答:
何必要在这里耗着。第1,你提出了
离职
,公司会想:你的心思已经不在这里了,所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜,相信你在公司也拖着1个月或者半个月也干不成大事儿!第2,既然想离职,同事和
领导
肯定做好了你离开的准备,公司的工作接收人一定都安排了,你即使拖着也是闲着没事儿!
公司要调我去其他部门,
我不
愿意去,就要
我自己辞职
,怎么办?
答:
这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要
主动
申请
辞职
,否则难以拿到经济补偿金。
...上个星期五公司
领导让我离职
,
我不离职
怎么办?
答:
如果是用人单位
主动
与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被
领导
暗示
主动离职
的时候,应该怎么办?
答:
如果是被暗示自动离职的情况,但本人不想离职,又或者不知道是否该
主动离职
或调岗的情况下,建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理,等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。可以选择装傻如果是不明确的暗示,那完全可以装傻,做人千万别不经吓,也别玻璃心。
领导
也是人,也有
自己
的私心...
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