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领导让我主动离职我不去
领导
总是动不动就让你
主动离职
,但是却不给你办理离职怎么办?
答:
而有些员工业绩不好,那考核下来就没有什么绩效奖金可以拿到,这时
领导
就会拿着考核业绩去给员工施压了:小李啊,你看今年你业绩做得这么差,奖金也没有,怎么继续生存下去,
自己
想想办法吧。在这种高压态势下,员工一来确实迫于生计,二来在公司也会觉得没面子,
主动离职
就成了最大的可能。三、感情劝退...
工作两年,
领导
想劝退我,该怎么办呢?
答:
如果把优点利用起来了,对公司来说也是有百利百无一害的。第三,是因为能力原因还是某项工作过错的原因呢,也需要
主动
找
领导
沟通来找到原因所在,对你今后的成长才是有帮忙的。最后,如果实在没有办法了再根据自己的实际情况选择第二种或第三种做法就是了,这样做才不至于
让自己
日后后悔。
领导
找我谈话是要
让我主动提出辞职
吗?
答:
领导
,找你谈话也不一定是
主动
让你提出支持,也许是有什么事情跟你说,或是有升迁的机会让你上别的地方别的岗位去。你也不用去往坏处想,只要你是有能力的在哪嘎子都会发光的?
领导
的意思是不是想
让我自己
的
主动辞职
呢?
答:
首先,公司不会轻易的,或者说随便的“请”一个
员工辞职
的。公司辞退员工有两种可能:一、员工真的不适合这份工作,且是在
领导
几经提醒之下,仍不思进取,甚至对领导的善意提醒,当作是对
自己
有意见等等。总之,这样的员工是“烂泥扶不上墙”的类型,更有甚者会造成“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的局面。二...
领导
想逼我
离职
,让他的亲信来接替我的职位怎么办?
答:
在职场中,如果遇到一个难相处的领导,我们的职场生活就会变得非常艰难。如果这位
领导人
总是刁难
自己
,他必须时刻想到裸辞。之前看过一个新闻,有点戏剧性,真实性需要考虑。A公司空降了一个领导。这个领导其他方面还是挺好的,就是和最熟练的员工小李过
不去
,处处刁难他。没过多久,小李就受不了
离职
了...
公司不辞退我,想
让我主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫不得已
辞职
直接证据的搜集,给
自己
劳动仲裁做准备,另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分!公司并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更不愿意给赔偿费,因而总是让员工自身
离职
。但大多...
准备
离职
时,
领导主动
和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
所以,如果领导和你谈辞退,
自己
没有违规的前提下,公司该给的赔偿会给,该拿的工资也拿了,领导就是想眼不见心不烦让你早点走人的话,就不存在坑的问题。但是,如果没有拿到,那么,
领导主动
和你谈辞退,你需要注意:被单位劝辞,如果你心情不爽,是可以不同意的,但是不可以自作主张不上班,就算...
领导
突然要给我换岗位,我能接受不?
答:
4、
领导
对你已经不满意了,想通过调岗变相辞退,你怎么做 如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位,是让你完不成任务,是想让你
自己
干不下去而
主动离职
情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”...
公司为了
让我辞职
到处打压我,我应该怎么办?
答:
你要知道那个想逼你
辞职
的
领导
比你更着急,他越急你就越淡定,工作上还是尽心尽力的完成,千万不要闹情绪怠工,让他们抓到把柄。每天照常做好
自己
的工作,我们又没做错事,要有底气,要淡定,千万别因为领导的这些阴招就觉得在公司抬不起头没有了颜面,反而要光明正大,心态乐观的去应对这一切。被公司...
领导让我自己辞职
才能给离职补偿金,会不会是个圈套?
答:
在公司辞退你以后不给你离职补偿金,你也可以去社保局告发,这家公司最终也会拿到自己应得的钱,但如果是你
自己主动离职
的,那你什么都拿不到。在职场中同事之间的友情本就很脆弱,在你离开一下公司的时候,会发现曾经和你无话不说的同事根本就不会
主动去
联系你,所以真的没有必要为了讨好你的
领导
...
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