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领导拿我辞职报告请大领导签字
离职
报名被上司拿去怎么办?
答:
离职报告
倍上次拿去的话,你可以重新写一份,但上次拿去是什么原因呢?是去拿去看一看,还是不同意你离职呢?这个要具体问题具体分析。如果是上次不同意你离职的话,那你需要跟他提前做好沟通,等上司同意之后,你的辞职申请会很容易通过的。
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
【法律分析】:按照一般公司的
辞职
程序来说,是需要上级
签字
的。但上级签字并不是辞职的必要条件,在
领导
不愿意签字的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁主张权益,无论是转正后的员工,还是试用期内的员工,要么提前通知3日,...
辞职
流程
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交
辞职报告
,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失
自己
的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给
领导
和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门
签字
,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
离职报告
需要
老板签字
吗
答:
辞职报告
不需要
领导签字
。辞职报告属于劳动者单方解除合同,只需要劳动者提前30天通知公司,无需领导签字就可以离职。在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出...
辞职报告
需要
签字
吗
答:
辞职报告
的
签字
需要看签字人是谁:1、按照一般公司的辞职程序来说,是需要上级签字的,但上级签字并不是辞职的必要条件。2、在
领导
不愿意签字的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,并依法填写
自己
的
签名
、或者盖章和按指印后也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁...
离职报告
需要
老板签字
吗
答:
一、
离职报告
需要
老板签字
吗1、离职报告一般不需要用人单位负责人签字。但是劳动者最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书,并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以
自己
写一份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前...
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
辞职报告
不需要
领导签字
。辞职报告属于劳动者单方解除合同,只需要劳动者提前30天通知公司,无需领导签字就可以离职。在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动...
找本门
领导辞职
不批,那找领导的上一级领导能行吗?我的领导会找我...
答:
这种事不能越级申请的!你的
辞职报告
只能让你的直接
领导
批!也许他让你做到有人接替你为止!你有什么为难的要告诉他,以期他的理解和批准
我给
领导辞职报告
,领导让我先拿着,然后领导让领班跟我说我的辞职报告...
答:
只要你决定
辞职
了,就不要想那么多,
领导
既然让领班通知你可以
签字
,你就去签字就行了。
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