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领导拿我辞职报告请大领导签字
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
但上级
签字
并不是
辞职
的必要条件,在
领导
不愿意签字的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁主张权益,无论是转正后的员工,还是试用期内的员工,要么提前通知3日,要么30日之后办理交接工作之后就可以办理
离职
手续走人了.劳动者...
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门
签字
,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门
签字
,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
离职报告
需要
老板签字
吗
答:
在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打
辞职报告
时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导
不
签字
批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,...
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门
签字
,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
辞职报告
需要
领导签字
吗?
答:
法律分析:劳动者递交了
辞职报告
,是不需要
领导签字
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职的情况:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没...
离职报告
需要
老板签字
吗
答:
在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打
辞职报告
时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导
不
签字
批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,...
离职报告
需要
老板签字
吗
答:
辞职报告
不需要
领导签字
。辞职报告属于劳动者单方解除合同,只需要劳动者提前30天通知公司,无需领导签字就可以离职。在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动...
递交了
辞职报告
,需要
领导签字
么?
答:
劳动者递交了
辞职报告
,是不需要
领导签字
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况: \x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
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