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领导安排调岗可以拒绝吗
企业给员工换岗后降薪
可以吗
?
答:
降薪:降薪只能调整浮动部分而不
能
降低劳动合同内签订的薪酬,一般就是固定部分,如果是这样的降薪,员工有理由以克扣工资为由提出离职同时采取法律武器维护自身的合法权益—打官司! 两条加在一起,一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职,但往往没有懂法律的人导致公司乱操作,那么劳动者完全有理由
拒绝调岗
降薪...
企业给员工换岗后降薪
可以吗
?
答:
如果你在公司里有不公正的行为,造成你被迫
调岗
降薪,建议你先和人事部门
领导
反馈协商,也
可以
直接找
老板
申诉。如果解决不好,你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序 及时去当地劳动监察大队投诉,做好登记表,或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限,不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。
如何
拒绝领导
不合理要求??
答:
在职场中就难免会遇到领导临时
安排
的新工作,如果是自己手头上正闲着或者是自己喜欢的工作那倒还好。但事实上是,有不少是自己不想做的工作,这个时候如果直截了当的
拒绝
,自己倒是爽了,但
领导可
就记住你这个“遇事推脱”的员工了,从长远的职业规划来说,这很不利。所以,高情商的职场人会用一种更加...
面对公司强行
调岗
,降薪,逼人离职时,要如何维权?
答:
《劳动合同法》第35条规定了:“用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。“工作岗位是劳动合同的必备条款,要想进行变更,自然也要以双方协商一致为前提。只要双方达成一致,不论出于什么目的进行的
调岗
行为都是法律允许的。相应的,如果只是用人单位,单方面决定的调岗行为,劳动者有权
拒
...
领导
故意偏袒同事,该怎么办?还有继续待下去的必要吗?
答:
当在职场当中发现自己的
领导
故意偏袒同事的时候,
可以
选择上领导的
上级
汇报领导的这种行为,希望
能够
得到引导公平的对待,这种方式往往是能够得到有效的解决的,但同时可能在过程当中领导会对你有所施加压力。在我看来遇到这样的情况向上级汇报之后依然没有得到解决的话,那这公司就没有必要继续待下去了,因为...
公司什么情况
可以
降职降薪?
答:
4、如果公司
能
与张某沟通,说明降职降薪的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司
可以
给张某应有的待遇,这样解决就再好不过了。二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、公司的不合理
调岗
...
领导
不给
安排
工作,绩效考核打低分并要求答辩,然后以不胜任待
岗调
薪?
答:
如果不想
调岗
,本人是
可以拒绝
的。公司不能随意降薪和未经员工统一调岗。如果公司拿出依据说【绩效考核结果很差】,你让他拿出证据来,然后比对绩效考核的每一条,看看是否符合实际?提示:绩效考核不能评个人主观意愿和个人喜好打分的。如果有扣减分,必须有【事实依据】和符合常理的操作逻辑,否则公司的...
厂
领导
无故把工人从高薪岗位调到低薪岗位
可以拒绝吗
?
答:
无论
调岗
还是调薪,企业都必须和员工协商。如果员工
不同意
,是不
可以
的。这里有个条件,就是员工要胜任岗位工作。如果你胜任岗位工作,企业无故把你调岗调薪,你要提出自己的看法。和企业相关部门协商。解决这件事。如果企业坚持这个决定,要到相关部门投诉,劳动监察大队或者劳动仲裁。提供相关的资料。解...
企业给员工进行
调岗
之后,薪资也
可以
下调吗?
视频时间 02:12
新的
领导
要降低我职位,帮我分析一下,谢谢各位大神
答:
根据《劳动合同法》第四十条第(二)款中的相关规定,如果员工不
能
胜任工作的,在经过培训或者
调整岗位
后还是不符合岗位要求的,公司要提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月的工资后,解除劳动关系。如果在员工所签的
领导
合同中没有说明岗位适用的考核标准,
调岗
前要
安排
培训,培训要和所调整...
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