企业给员工进行调岗之后，薪资可能也会随着一起下调。
对于每一个
公司制度会发生很大的变化。如果公司在给员工做人事调动的时候，员工则会选择听从领导的安排或者是选择辞职。更多的人都是考虑到在工作中，已经有了长久的年限和工作经验。即使工作进行调岗了，但是薪资一定不能下调，下调之后会觉得难以接受，也会选择辞职。员工进行调岗，如今的一些企业，在安排人员调动的时候，都会给员工调动其他部门中，让员工学习到更多领域方面的安排。同时一些工厂当中，由于各个部门都需要全面的人员发展，以至于企业在给员工调岗之后，都会选择针对性的降低员工的薪资。这也只是一部分的企业会这样做，大多数都会遵从员工的想法，如果员工愿意调岗才会安排员工调岗。
调岗属于变更
劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，如果用人单位是
生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在
相关性，则调岗有效劳动者作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动者可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。