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领导不给解决问题
直属
上司
在下属遇到困难时
不给予
帮助,作为下属该怎么办?
答:
其实领导做事的原因是你难,或者说不努力为你做事。其实他是在等你和他私下谈判,因为这一次你可以从中得到一些好处。作为下属,你必须了解领导的心态。平时多了解领导也没什么错,这样可以更好的理解领导的意思,不会傻傻的等着
领导给
你找借口。所以不能用公共手段
解决
的
问题
完全可以用。因为经理不愿意承...
下级领导找茬找
上级领导
,结果两领导都
不解决问题
怎么办?
答:
下级领导如果找茬,但是
上级领导
却
不解决问题
的话,那么这样的情况你可以通过网络曝光的形式把问题让他们给你解决,当然也可以通过上上一级去解决。
直属
上司
在下属遇到困难时
不给予
帮助,该怎么继续完成任务呢?
答:
个人认为:
问题
肯定得告诉他,因为直接告诉有三个结果,一他气量大,坦诚自己不会,同意你找他人,甚至会帮你找他人;二他是
领导
,说这个问题先放下待机
处理
;三
不给
意见,你看着办。如果是一、二点就好了,如果是三,怎么办?依问题的严重程度定,如不影响工作就放下,如影响工作,他又不能帮忙,...
我在工程单位,有工作上的
问题
了
领导不给解决
,下边人也不好管不听话...
答:
一,你和你的上级主管沟通存存
问题
,
领导不
认可你的工作 二,你和你的下属沟通不畅,下属不配合你的工作;
解决
的问题可是多方面的。首先问题的根源出在你身上,你在日常的工作中的表现没有及时有领导沟通,造成了领导不认可你的工作,再次很多职场的细节你并没有掌握,更不懂得如何去和你的领导达成默...
员工反映
问题领导不解决
咋办?
答:
第三,我们需要寻求其他资源的支持。当领导无法提供我们需要的帮助时,我们可以尝试寻求其他资源的支持。例如,我们可以向同事请教、向客户咨询或者寻求专业的咨询服务来
解决问题
。这些资源可能比领导更加专业或者有经验,能够为我们提供更好的帮助和支持。最后,我们需要保持积极的心态。尽管
领导没
有及时解决问题...
在公司
领导
整天只提
问题不给
方案,该怎么办?
答:
首先你要摆正过来的思想,就是
领导不
会给你解决的方案,这事情都解决了,就让你去执行,那要你干什么,你有没有能力,就看你有没有
解决问题
的能力。领导发现的问题已经告诉你方向了,这个方面有问题,你想想怎么把这东西改正过来,把它变好变得没有问题,这是你要想的事情呢,什么方案都给你了,你...
邻导很喜欢我却
不给
我
解决
工作上的
问题
怎么办
答:
领导
虽然很喜欢你,但是却
不给
你
解决
工作上面的
问题
,可能是觉得你不能胜任这份工作,你可以跟领导敞开心扉的谈一下,标一下你自己的决心。
如果发现异常
领导
未给出意见和
解决问题
怎么办?
答:
如果你已经发现公司的业务或者财务方面出现异常,首先应该口头或者书面形式汇报给
领导
知道。如果领导未给出整改意见,你可以递交整改材料和方案,让领导审核通过后进行实施。
如果
领导
留言板
不给解决
还有哪个平台管用?
答:
如果您在
领导
留言板上未能得到
解决
,您可以尝试以下平台:1. 互联网+督查平台:这是一个最高级别的投诉举报通道,主要受理关于重大决策和政策措施不落实、地方各级政府的不作为、乱作为、慢作为、相关政策落实不到位导致群众权益受到损害等
问题
。2. 检察院的侵权渎职局或立案监督科:如果您对公安部门对该...
各位
领导
,为什么我们的
问题
,上面
不给
我们
解决
了呢
答:
(三)学会换位思考,理解
领导
的苦衷,不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对,做到领导理亏时给他留台阶,避免当众纠正领导的错误。对领导的期望别太高,尤其是有明显人格缺陷的领导,尽量积极配合其工作是上策。(四)不要仅仅因为和领导关系不好而轻易跳槽,在跳槽前需要反思一下,自己的哪些认知和行为方式...
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不能给下属解决问题的领导
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