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领导不给解决问题
尊敬的
领导
因为本人做事粗心大意,为了
不给
公司造成没必要的损失,此工...
答:
劳动合同法规定,辞职不需要任何理由,只要能表明你离职的诉求就可以了,需要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请
解决
,争取自己的权益。
你在整理一项工作,正在寻求
解决
办法,发现
领导
制定的工作方案和政策不一...
答:
那么我会按照政策要求和
领导
方案部署,继续积极寻求整理工作的解决办法,并认真向领导请教有关政策内涵和方案要求等方面的问题,不断提高自己对工作的认知,同时也要通过查阅以往工作资料、向之前做过此类工作的同事请教工作经验、向兄弟单位寻求
解决问题
的新思路等方式,将工作尽快按照方案要求保质保量完成好。
面对
上司
的打压,可以用什么方法“哄”好上司放过我们?
答:
而只要你能够从容应对
领导
施加的压力,对方也不可能达到目的。所以你一定要有良好的心态,遇到领导打压你的时候不要慌张,先试着能不能用沟通的方式
解决问题
。不行的话就找上面的领导调解,如果现在没有更好的解决方法,那就把这件事给忘了,继续安安心心的做好本职工作。不论他给你施加多么大的...
12345反馈学校
问题
学校
领导不
高兴怎么办
答:
方法如下。1、首先,应该主动去找
领导
沟通。但是沟通的目的不是道歉,而是把自己反馈的问题汇报给领导。2、如果领导听完自己的汇报后,还是批评你了,可以跟领导说:“对不起领导,这次的做法的确欠妥,但是这个确实是学校的问题,下次一定提前和领导打招呼。3、假如你的领导明明不能帮自己
解决问题
,却不...
领导
每次叫帮带饭
不给
钱怎么办?
答:
如果对方再次让你捎饭,你可以直接跟
领导
说:“不好意思领导,我的饭卡里面忘记充钱了(或者忘记带钱包了)今天的午饭我需要借别人的钱买,不能帮你带了。”这句话意见很明显了。他也应该很明智地将他的饭卡或者钱拿出来,甚至有可能将这几天你帮他带饭的钱都给你了呢。如果他给了你他的饭卡,...
上司
问责,同事推卸责任,该怎么办?
答:
你要尽可能用理智的态度来处理工作问题。在同志们推卸责任的时候,有些同事可能会出现一些情绪化的现象,同时也会丧失相应的职业标准。在职场里,我们不能选择主动给别人背锅,但如果一个事情的责任本身属于团队责任的话,我们完全可以站到
领导
的角度来看待这个问题。当我们用理智的态度来
处理问题
的时候,...
面试题:同事工作没有完成好,把责任推给你,怎么办?
答:
第三,我会根据不同情况分别
处理
。如果经过了解,确实是我的失误导致工作的失败,我会向他道歉,并表示以后工作中我一定注意不再犯。如果经过了解,他所提出的
问题
是强加给我的刁难,我会告诉他,他的指责是
没
有依据的,对于他的行为我并不会表示生气,也不会去给
领导
反映他推卸责任。但是希望他认识到...
感觉
领导不
是特别喜欢我,我又不喜欢讨好领导,怎么办?
答:
不排除领导人坚持按照自己的计划实施该计划。在这种情况之下,在表达了他们的意见之后,首先根据领导人的意图实施。在每个工作节点,及时向领导汇报流程,尤其是遇到难以推广的环节时,一定要通知领导 找出
领导不
喜欢你的根本原因,然后对症下药。治本是
解决问题
的关键。有时我们习惯于直接解决问题,但我们总是...
辞职了,
领导
一直不批拖着,你会怎么办?
答:
我辞职之后,
领导不
批,我认为我也没有必要继续留下为单位工作,因此我利用这段时间去为自己寻找下一份工作,而不是始终在这原先的单位里,等待着领导批准我的辞职请求,我始终掌握着我自己的主动权,既然已经做好辞职的准备,那就不需要在这里继续工作,不需要在这里奉献我的劳动能力,所以我才辞职之后...
公司
领导
总是给你施压该克服还是离职?
答:
应该克服。尽力按照他的要求去做。当遇到难题的时候,向他请示,让他拿主意……压力是相互的,有困难了要出头,勇敢的面对,想出好主意来
解决问题
。在哪上班都会遇到压力,
没
有一直轻松的时候,也不会总施压。对于离职,不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业资源的积累。频繁离职,往往没有等到收获就...
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