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领导不给解决问题
学会这7点,职场上掐住
领导
脉门
答:
工作中大家都能看到的一些很显而易见的
问题
/bug,为什么
领导不
去
解决
?难道领导就没看出来吗? 不是领导傻,是因为站的角度不一样,领导站在整个部门/公司的维度去思考这件事情的成本、利益、人力投入...值不值得去做?或许是因为还没有更好的解决方式,要么就是不重要。 无论职场还是生活,刻意练习自己的高位视角:...
跟
领导
沟通不了,总是呛起来,例如一个
问题
问他他说了一大堆都
解决
不了...
答:
换你也是一样,明明他做的是错的,你去拍拍说他做的好,他也认为你是认可他的,他也高兴,有些东西是要从错误当中慢慢改进的,有些行不通的路,反而通过大家齐心的努力,也会演变成能跨过去的奇迹,这就要求有上下一心的团队协作精神,你这种员工直接就是不合格员工,他那种
领导
还有待判定 ...
工作上中层
领导不
作为,有什么事不
处理
,全部推给下属应该怎么办?_百度...
答:
一个想做事的下属遇到一个“不作为”领导,那滋味真是谁尝谁知道。所谓不作为是指不能及时做决策而导致下属无法推动自身工作,这类行为包括:(1)
领导不
敢做决定,怕担责;(2)领导不知道怎么决定比较好,迟迟不决策;(3)因性格和思维
问题
,导致做事拖拉。如果不幸遇到任何一种,下属不是累死就是...
上级
领导不
靠谱,该怎么办?
答:
首先,要学会分辨问题的性质。有些问题是我们能够自己解决的,而有些问题则需要
上级领导
来承担责任。如果是前者,我们可以直接采取行动,而对于后者,我们则需要更加谨慎地处理。如果我们将责任直接推给上级领导,可能会让他们感到不满,甚至产生反感。因此,在
处理问题
时,我们应该尽量找到一个既能够
解决问题
...
在工作上,遇到困难的事情很难
处理
找
领导
求助,领导会嫌弃吗?
答:
当你在工作中遇到困难的事情,
没
有办法
处理
的时候,向
领导
求助是最好的办法,领导存在的意义就是给你们指导和建议,当然不会嫌弃的
什么
问题
都依靠
领导解决
的员工,会是什么结局?
答:
而
领导
作为团队的领导核心,往往有自己的责任和工作需要统筹协调,对自己手底下的员工往往仅仅起着工作分配安排的功能没办法时时刻刻帮助员工
解决问题
。所以当员工什么问题都要依靠领导来解决的时候,会变相增加领导的工作量从而引起领导的嫌弃和强烈不满。进而被领导将其工作表现反馈给人事用人部门,被公司所...
如果你是单位副职,不让你分管任何工作,你会怎么办?
答:
放任你自生自灭,当你遇到这样
问题
的时候,你会如何
解决
呢?第一、找
领导
沟通协商 作为部门的副职肯定是有工作分配的,不管因为什么原因,出现这样的问题都是很不正常的,很大一部分原因就是得罪了部门领导,所以对方才故意
不给
任何的工作,让你处于一种非常尴尬的处境,这个时候你可以找领导进行沟通和解决...
凡是涉及到我的事情,我
领导
都让我自行
解决
。我不懂得的,他都让我自己...
答:
要理解,领导很忙,没有多余的时间和精力去做杂七杂八的事,合格的下属是要为领导分忧,帮
领导解决问题
,而不是让领导去解决问题,平时在单位,和本部门的老员工,还有其他部门的员工搞好关系,遇到问题时,可以去请教他们。嘴甜点,不懂的多问,不要闷起脑袋干。人家帮了你,记得回报,买点水果什么...
领导
只排任务,遇到
问题
从来不点头,不回复不予理睬,该怎么办?
答:
那就直接越级上报了,要不然出了
问题没
人给你承担,有了功劳也不是你的。
上级
总是丢一些难题给我,应该怎么办呢?
答:
到底出了什么
问题
?工作中是否经常为
领导
提出的难题而苦恼,教你如何
解决
难题?事实上,我很了解这位同学。当领导让我们做决定时,大部分上班族会感到很为难。(约翰肯尼迪,学习)害怕自己选择错了或毁了,要承担非常严重的后果。但是不能选择沉默或逃避。所以,我们可以把问题的决策权再次丢给领导,让领导...
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