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霍兰德理论的理解
介绍
霍兰德
职业兴趣
理论的
内容、原理,对于个人和企业管理的意义和作用...
答:
【答案】:内容:美国心理学家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣理论
。他认为人的人格类型、兴趣和职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力。凡是有兴趣的职业,人们都愿意积极、愉快地从事该职业,有助于在该职业上取得成功。霍兰德认为人的职业兴趣可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型...
简述
霍兰德
职业兴趣
理论
,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的...
答:
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度
。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
霍兰德
职业兴趣
理论
是什么意思呢?
答:
该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关
,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
霍兰德
(职业兴趣
理论
)
答:
霍兰德
职业兴趣
理论
是由美国心理学家霍兰德提出的,他认为每个人都有自己的职业兴趣类型,而职业兴趣类型可以分为六种:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每个人都有自己的职业兴趣类型,而不同的职业需要不同的职业兴趣类型,因此只有找到自己的职业兴趣类型,才能找到适合自己的职业。二、...
简述
霍兰德
(J.L.Holland)的人格类型
理论
。
答:
【答案】:霍兰德的人格类型理论是一种职业指导理论,起源于20世纪60年代中期的美国
。该理论的核心观点包括:(1)在现代文化中,人们的人格特征可以主要归类为六种类型,每种类型的人会对特定类型的职业工作产生兴趣;(2)个体在选择职业时,会寻求能够提升技能、培养智力、发展能力并带来愉悦的工作环境;...
霍兰德理论的
基本观点
答:
1.
霍兰德理论的
核心观点是,人格类型、兴趣与职业选择之间存在密切的联系。这种理论强调兴趣是推动人们参与活动的强大动力,并且指出那些与个人职业兴趣相符的职业能够激发人们的工作热情和满意度。同时,该理论提出职业兴趣与人格特质之间存在显著的相关性。2. 约翰·霍兰德是这一理论的提出者,他是美国约翰...
霍兰德理论
是怎么样的?
答:
适配性系指个人类型与环境特性配合适当与否的程度。这是
霍兰德理论
三个衍生假设中最为重要的一个。人与工作配合得当,如R型的人在R型的工作环境,其适配性就高;反之,R型的人选择S型的工作环境,则适配程度最低。根据霍兰德的假设,适配性高低可以预测个人的职业满意程度职业稳定性以及职业成就。霍兰德...
霍兰德的理论
是如何解释职业选择的?
答:
霍兰德
职业人格
理论的
四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
阐述
霍兰德
六角模型的含义是什么?
答:
霍兰德
类型
理论的
局限性:虽然霍兰德类型理论很好地融合了兴趣测试和个人性格分析,但是该理论也有其局限性。实际应用中,霍兰德类型理论的六种类型职业并不是相互孤立的,而是存在着各种区别与联系,但是霍兰德类型理论中的正六边形模型中,相邻的职业群存在距离相等这一缺陷。于是在1991年,Gati对这一局限性...
什么是
霍兰德理论
答:
约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关
,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣...
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