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霍兰德理论启示
人格-工作适应性
理论
对管理者有何
启示
答:
效。心理学家约翰·
霍兰德
提出的“人格———工作适应性
理论
”指出,应该重视人格特点与工作要求之间的协调一致,员工对工作满意度的倾向性,取决于个体的 人格特点与职业环境的匹配程度。
霍兰德
职业兴趣
理论
的价值与运用霍兰德的职业兴趣理论
答:
霍兰德
的职业兴趣
理论
反映了他长期专注于职业指导的实践经历,他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来,先后编制了职业偏好表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表,作为职业兴趣的测查工具,霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力,为职业者的兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的...
霍兰德
人格工作适应
理论
对大学生的职业选择有何指导意义?
答:
霍兰德
的职业兴趣
理论
反映了他长期专注于职业指导的实践经历,他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来,而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前,二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础,先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-...
介绍
霍兰德
职业兴趣
理论
的内容、原理,对于个人和企业管理的意义和作用...
答:
【答案】:内容:美国心理学家
霍兰德
于1959年提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣
理论
。他认为人的人格类型、兴趣和职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力。凡是有兴趣的职业,人们都愿意积极、愉快地从事该职业,有助于在该职业上取得成功。霍兰德认为人的职业兴趣可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型...
霍兰德
的职业兴趣
理论
有什么价值
答:
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题
。他明确提出了职业兴趣的人格观,使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历,他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来,而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前,二者...
霍兰德
(职业兴趣
理论
)
答:
霍兰德
职业兴趣
理论
是由美国心理学家霍兰德提出的,他认为每个人都有自己的职业兴趣类型,而职业兴趣类型可以分为六种:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每个人都有自己的职业兴趣类型,而不同的职业需要不同的职业兴趣类型,因此只有找到自己的职业兴趣类型,才能找到适合自己的职业。二、...
霍兰德
职业兴趣
理论理论
的意义
答:
霍兰德的理念强调内在本质与职业生涯的契合,目标是促进个体在职业生涯中充分展现和实现自我,实现安身立命。通过
霍兰德理论
,个体可以从困惑中寻找到最适合自己的职业定位,明确“我是谁”,并确定最适合自己的工作环境和职责。职业兴趣在职业选择中起着决定性的作用,它激发个体的工作热情和投入。霍兰德的...
霍兰德
职业兴趣
理论
价值分析
答:
霍兰德
的职业兴趣
理论
是职业指导领域的重要理论,它强调从兴趣出发,重新定义了人们对职业兴趣的理解。该理论源于霍兰德的实践经验和对职业环境及个体差异的深入研究,以前的职业研究通常是分开进行的。他以职业兴趣为核心,开发了职业偏好量表和自我导向搜寻表,旨在匹配职业兴趣和能力,促进职业指导和咨询实践。
谈谈
霍兰德
人格类型
理论
对你将来职业选择的影响?
答:
霍兰德
的类型
理论
提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导(简单说就是职业辅导)强调生涯探索,对自我能力,兴趣,价值以及工作世界的探索,霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。借助霍兰德代码的协助,当事人能迅速地,有系统的,而且有所依据的在-个特定的职业群里...
简述
霍兰德
的职业兴趣
理论
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
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