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霍兰德理论的理解
论述
霍兰德
职业性向的基本观点
答:
著名心理学家、职业
理论
专家
霍兰德
提出的职业性向理论,把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地,职业类型也可以分成这六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和成就...
霍兰德
职业兴趣
理论
六种类型
答:
根据
霍兰德的理论
,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向。霍兰德,出生于美国印第安纳,美国...
霍兰德
职业兴趣测试
理论
演变
答:
两年之后,Prediger在原有的六边形模型基础上扩展了两个维度——人与物以及数据与观念,这一创新使职业的类型和特性得以更深入地融合。美国大学考试中心在此基础上构建了工作世界图,将职业群体的位置具体标注在坐标图上,便于
理解
和应用。
霍兰德理论的
应用范围日益广泛,尤其是在教育、培训和企业管理领域。在...
霍兰德的
六种人格类型
答:
C),注重细节和精确性,他们的工作领域是办公室行政,如会计、程序员,以高效和条理著称。每种类型都有其独特的优点和适应的职业领域,
理解
并找到与自己人格匹配的职业,是实现职业成功和个人满足的关键。记住,
霍兰德理论
强调的不仅仅是表面的职业选择,更是关于我们如何在工作中找到内心的平衡和满足。
请详细描述
霍兰德
职业兴趣
理论的
六种基本类型
答:
霍兰德理论的
影响:根据
霍兰德的
理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下,个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会中找寻到...
霍兰德
职业兴趣
理论
演变
答:
两年后,Prediger在此基础上进行了创新,增加了人与物、数据与观念两个维度,这使得职业的类型和本质更加丰富和有机地联系起来。美国大学考试中心在此基础上,将职业群体的具体位置标示在坐标图上,形成了所谓的“工作世界图”。应用层面,
霍兰德理论的
应用范围越来越广泛。在教育和培训领域,职业兴趣测验被...
霍兰德
职业人格
理论的
四种基本假设是什么?
答:
霍兰德
职业人格
理论的
四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
霍兰德
职业
理论
中常规型人的关键词是什么
答:
在
霍兰德
职业
理论
中,常规型人的特点体现在以下关键词中:遵守规则、稳定性、有序环境、重复性工作以及习惯性任务。霍兰德基于人格特征与职业选择的关联,将人格划分为六种类型,旨在解释个体在职业选择上的倾向性。以下是这六种人格类型的简要描述:1. 现实型:这类个体倾向于物质利益和规则的遵循,偏好有...
什么是
霍兰德
职业
理论
?它对职业选择和员工定位有什么作用?
答:
就职业选择而言,兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素,直至目前,
霍兰德
职业兴趣
理论
是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系
霍兰德
职业兴趣
理论
包括几种职业类型
答:
霍兰德
职业兴趣
理论
包括社会型、企业型、常规型、现实型、调研型和艺术型这六种类型。霍兰德职业兴趣理论认为人的人格类型和兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性。职业(Occupation),根据中国职业规划师协会的定义:是性质相近的工作的总称,通常指...
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