什么是霍兰德理论

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第1个回答 2019-10-23

约翰·霍兰德（John
Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型,。

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什么是霍兰德职业兴趣理论??答：霍兰德职业人格理论的四种基本假设是：1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型：现实型（简称R）、研究型（简称I)、艺术型(简称A)、...

霍兰德(职业兴趣理论)答：一、什么是霍兰德职业兴趣理论？霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家霍兰德提出的，他认为每个人都有自己的职业兴趣类型，而职业兴趣类型可以分为六种：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每个人都有自己的职业兴趣类型，而不同的职业需要不同的职业兴趣类型，因此只有找到自己的职业兴趣类型...

介绍霍兰德职业兴趣理论的内容、原理,对于个人和企业管理的意义和作用...答：【答案】：内容：美国心理学家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣和职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。凡是有兴趣的职业，人们都愿意积极、愉快地从事该职业，有助于在该职业上取得成功。霍兰德认为人的职业兴趣可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型...

简述霍兰德(J.L.Holland)的人格类型理论。答：【答案】：人格类型理论（personality typology theory）是指西方国家职业指导理论。20 世纪 6年代中期美国职业指导专家霍兰创立。中心论点是：（1）在当今文化中，每个人的人格都能以其主要方面划归某一类型，每一特殊类型人格的人会对相应职业类型中的工作感兴趣；（2）人们寻求能获得技能、培养智力、发展...

简述霍兰德(J.L.Holland)的人格类型理论。答：【答案】：霍兰德的人格类型理论是一种职业指导理论，起源于20世纪60年代中期的美国。该理论的核心观点包括：（1）在现代文化中，人们的人格特征可以主要归类为六种类型，每种类型的人会对特定类型的职业工作产生兴趣；（2）个体在选择职业时，会寻求能够提升技能、培养智力、发展能力并带来愉悦的工作环境；...

美国著名的职业指导专家( )提出了职业兴趣理论答：霍兰德职业兴趣理论是美国著名的职业指导专家约翰霍兰德提出的一种关于职业选择的理论模型。该理论认为个体的职业兴趣与个性特质之间存在密切的联系，并将职业划分为六个基本类型。1、现实型现实型的人喜欢从事与物质世界和实际问题相关的工作，如机械、建筑、农业等。通常具备实用技能，擅长操作工具和机械设备...

霍兰德理论是怎么样的?答：霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统...

霍兰德的理论答：霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。霍兰...

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