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霍兰德理论的理解
霍兰德理论
于哪个理论?
答:
霍兰德的
职业
理论
,其核心假设是——人可以分为六大类:R:现实型(Realistic)I:研究型(Investigative)A:艺术型(Artistic)S:社会型(Social)E:企业型(Enterprise)C:传统型(Conventional)R:现实型(Realistic)(技能现实)【共同特点】愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,...
霍兰德
职业兴趣
理论
有哪些
答:
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。1、社会型,喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。2、企业型,追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争...
职业选择
理论的
三大理论是什么
答:
2.职业性向
理论
:约翰·
霍兰德
(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该...
霍兰德
职业兴趣测试
理论
来源
答:
1953年,职业偏好量表的出现,为职业兴趣
理论的
深化提供了新的视角。在此基础上,到了1969年,自我指导探索的概念得以提出,这标志着对个体兴趣和职业选择的深入
理解
。1970年,
霍兰德
在此理论框架下提出了“人格特质与工作环境相匹配”的核心理念,这一理论的出现,不仅整合了先前的职业兴趣研究,还强调了...
简述
霍兰德
职业兴趣
理论
对人格类型的分类。
答:
【答案】:
霍兰德
职业兴趣
理论
将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。1、社会型,喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。2、企业型,追求权力、权威和物质财富,...
霍兰德的
职业兴趣
理论
有什么特点?
答:
霍兰德
划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下: 人格特点:愿意使用工具从事操作性强的工作;动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;不善言辞,不善交际。职业类型:各类工程技术工作、农业工作;通常需要一定体力,需要运用工具或操作机械。主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工...
霍兰德
职业兴趣
理论
把工作环境的内容分为几种类型?()
答:
大多数人并不只有一种职业兴趣类型,这些类型之间的相似性越大,相容性越强,个体在选择职业时遇到的内在冲突和犹豫就会越少。员工的工作满意度和流动性,很大程度上取决于个体的人格特征与职业环境的匹配程度。当人格和职业环境相匹配时,员工会体验到更高的满意度和更低的工作流动率。
霍兰德理论
中的职业...
...有秩序的活动,喜欢组织和处理数据的人,属于
霍兰德
六种类型中的哪...
答:
霍兰德类型论为我们提供了一套有力的理论工具,使我们能够在
理解
个体行为的基础上,更深入地理解不同类型人的动机。
霍兰德理论
关注行为背后的动机,直观地剖析不同类型人的需求和行为背后的深层原因,从而帮助我们解决行为层面的问题。在霍兰德六种类型中,类型之间存在一定的相互关系。分数最高的两个类型,...
霍兰德
从六个类型中,提出了几个在
理论
操作上的衍生假设。请问这几个...
答:
霍兰德从六个类型中,提出了几个在理论操作上的衍生假设。请问这几个假设是:一致性 、统整性、分化性、适配性 。关于
霍兰德理论
衍生假设的简单介绍如下:(1)一致性。指每一个人第一个类型与第二个类型之间在心理上一致的程度。如果分数最高的这两个类型,在六角形上相距的位置相邻,距离最近,即表示...
霍兰德的
职业
理论
中最核心的假设是什么?
答:
霍兰德的
职业
理论
,其核心假设是——人可以分为六大类:R:现实型(Realistic)I:研究型(Investigative)A:艺术型(Artistic)S:社会型(Social)E:企业型(Enterprise)C:传统型(Conventional)R:现实型(Realistic)(技能现实)【共同特点】愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,...
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