88问答网
所有问题
当前搜索:
降薪合法流程
企业
降薪
通知出来后可以立刻离职吗
答:
您好,可以立即离职,但是这样,劳动者很有可能会损失一笔经济补偿金。离职技巧非常重要。 原则上,未经过劳动者同意,用人单位不得单方面
降薪
调岗。劳动者只要坚持表达不同意,从
流程
上,用人单位无可奈何,若用人单位强行降薪,劳动者可以提出异议并督促用人单位补足,若用人单位还是未补足而且继续降薪发放,此时...
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算调岗
降薪
吗?
答:
根据您的描述,这种情况可以理解为调岗
降薪
。原因如下:1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和薪酬的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪...
公司无故调岗
降薪
,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。职工不同意,用人单位变更岗位、
降低工资
的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
公司想通过欠薪、
降薪
的方式,逼迫员工自己辞职,怎么办?
答:
收集公司强迫或变相强迫劳动者离岗的违法证据,向劳动监察团体投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当按照
合法
、公正...
降薪
不同意怎么赔偿
答:
公司降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
企业通过
降薪
逼迫员工离职,公司需要赔偿吗?
答:
4、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后
降薪
的处理方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的
流程
,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在...
公司单方面
降薪
我想辞职,如何获得公司的经济赔偿
视频时间 00:58
公司
降薪
逼迫自己辞职怎么办?
答:
因为调岗的审批
流程
里面必须有员工、领导的签字确认,没这个签字是不
合法
的,调岗也要有相应的调岗书面通知,里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。如果没有签字环节,全部暂停,并且一切需签字环节也都要慎签,仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。当你知道
降薪
或者调岗的时候,要在第一时间以书面形式...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
8. 管理沟通:全员
降薪
需要进行充分的管理沟通。公司需要解释降薪的原因、必要性和预期效果,并与员工进行充分的沟通和协商,以减少员工的不安和不满情绪。总之,全员降薪作为应对公司业绩下滑的措施,需要综合考虑多个因素。公司应该通过
合理
的薪酬结构和激励机制,以及积极的管理沟通,...
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
其实变换工作岗位对员工也不是一件坏事,有时好处还要多于不利之处,通过岗位的变动,让其更好地发挥自己的专业优势和能力,实施多岗位锻炼也有利于员工更好地熟悉了解公司业务
流程
,更好地得到锻炼和成长。如果在职场中一味地只强调自己的利益,把最初进入公司的岗位看得过重,这是不利于自己成长和进步...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜